貪官的年齡，以前一直未多留意。這次，有機會接觸到一批貪官的懺悔的材料，發現他們案發時的年齡，有相當一批人是50多歲至60歲出頭一點。

　　這就是所謂“59歲現象”。他們在臨近自己失去權力時，或感到升遷無望，或為留一條后路，想方設法，為自己、為家人大撈一把。沒有前途就找“錢途”，找到了“錢途”，卻毀掉了前途。他們懺悔說：“我是黃昏不自重啊！”無限嘆息，盡在一言中。真是怎一個悔字了得？可惜的是，大千世界，什么都有賣，就是買不到后悔藥。

　　但是，最近有另一則反腐敗新聞，更引起了我的注意，即貪官的年齡有低齡化的趨勢。據上個月的廣州市廉政工作會議通報，2007、2008兩年間，廣州市各級紀檢監察機關共立案查處政府系統違紀違法案件198件、227人。其中，31歲至45歲年齡段的占55.95%，計127人。近年來，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊伍增添了蓬勃朝氣和活力，但與此同時，官員腐敗出現的低齡化傾向，也應引起我們的注意和重視。社會上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實施長期“感情投資”，進行“期權”謀利，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群。“期權”謀利，是一種長期的投資，一種放長線、釣大魚的投資。一旦對方被提拔上來，權力的期貨到手，或對方“買官”得手，一本百利，可望可及，兩者得益，皆大歡喜。它的危害，要比以權謀私的現貨交易大得多。

　　貪官的低齡化趨勢，除說明一些年輕干部自身素質不高、鉆了空子外，又說明我們某些組織部門在選人用人上存在不少問題。在廣州市，在31歲至45歲的年齡段中，有些干部提拔上來不久就落網了。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的。這就提醒我們：要從源頭上、制度上反腐倡廉、制止腐敗現象的發生，就要嚴格把好選好人、用好人一關，管住組織部門本身，當心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍。

　　一位中央領導同志指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳。此論說得好極了！如何確保實現提高選人用人公信度的目標，領導同志將此細化為提高“兩個滿意度”的具體指標，即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。據悉，去年進行的首次全國組織工作滿意度民意調查顯示，這“兩個滿意度”分別為67.04分和66.84分，并指出，我們要爭取使這“兩個滿意度”都有提高。這一點，又可謂是切中了選拔干部時弊的要害，希望有關組織部門能細化量化落實。 （吳興人）

（責編：李艷）