7月16日凌晨，深圳富士康公司25歲的員工孫丹勇跳樓身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機(jī)少了一部，孫曾接受公司環(huán)安課調(diào)查。孫丹勇的同學(xué)稱孫在接受調(diào)查時遭到非法拘禁和毆打。對此，富士康近日發(fā)表五點(diǎn)聲明，在表示痛心惋惜、做好善后的同時，將涉及人員停職停薪并交由公安部門調(diào)查，此外還將檢討內(nèi)部管理不足。(7月21日中新網(wǎng))

“富士康聲明”不太明，它的五點(diǎn)聲明依然讓人困惑。首先，沒有公布導(dǎo)致孫丹勇自殺的原因到底是什么。

而這恰是公眾最關(guān)注的內(nèi)容，孫丹勇自殺前受到怎樣的對待，必須清晰告訴公眾，你不告訴公眾，公眾的質(zhì)疑就不會停止，有關(guān)“血汗工廠”的非議也不會停止。

其次，沒有表明公司管理的具體不足是什么。公眾只有詳細(xì)了解該公司內(nèi)部管理存在的問題，才能更好監(jiān)督，如果只是籠統(tǒng)說“不足”，公眾又從何得知你是真在整改，還是敷衍一下輿論？孫丹勇自殺事件是一個關(guān)系到勞動者切身權(quán)益、企業(yè)形象的熱點(diǎn)事件，我們期盼得到的不是公司的籠統(tǒng)聲明，而是真誠的道歉及深刻的反省。