湖北黃岡市人事局近日發布公告，高層次技術人才子女報考事業單位可加分。相關負責人表示，只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。他還表示，公示加分是為了吸引和留住人才。(《楚天都市報》7月21日)

對此，有人憤憤不平，有人則認為很正常。國家政策對于有特殊貢獻的專家和知識分子，一向照顧有加。但以往的高級人才優惠政策，主要還是福利性的，比如特殊津貼，住房、醫療、用車等方面，享受較一般人優越的待遇，這是無可厚非的。但專家子女報考事業單位可加分，明顯是一種權力性而非權利性惠顧。如果說有部分公眾認為正常，則是人們對權力濫用的習慣性順從和麻木。

專家因專業優勢而具有話語權，他們的研究成果為社會奉獻了有形和無形價值，但對知識分子的尊重和承認，應該在一個合理的范圍之內。一旦和權力結盟，專家的服務對象和代言立場就可能發生偏離。因而，理性的明智的知識分子優惠政策，應該自覺回避權力饋贈。

事實上，專家近年來的公眾形象在走下坡路，在公共生活中，“專家”已經成為一個略具諷刺色彩的敏感詞匯，就是因為某些專家“吃人的嘴軟”，在代言時不自覺地就遠離了草根的立場，知識尋租現象越來越嚴重，有些專家是為權力誘惑，有些則是自愿皈依權勢。在這種敏感語境下，給專家子女加分，就不無幾分“招安”或“勸降”的意味。

另外，給專家子女加分，無意中還流露出幾分知識崇拜和出身迷信色彩，疑似民間“老子英雄兒好漢”的官方版。從遺傳學來說，專家的子女不比平民的子女更需要照顧，如果僅僅因為他們杰出的父輩，就斷定他們也有超高的能力和智商，是一種觀念愚昧，也形成對平民子女的權利擠占。更何況，很多專家本身就是平民子弟，曾經也可能是特權的受害者，當他們依靠個人奮斗成為精英，更應該為多數人謀取權利公平，而不被權力橄欖枝迷惑了知識理性，成為“世襲制”的擁躉。