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　　湖北黃岡市出臺規定，高層次專業技術人才的子女報考市直事業單位，面試時可加分。（7月21日《楚天都市報》）

　　按照這一規定，享受國務院特殊津貼的在崗專家、國務院突出貢獻的在崗中青年專家的子女，面試成績加3 分；享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻的在崗中青年專家省特級教師的子女，面試成績加2分；市在崗學術技術帶頭人的子女，面試成績加1分。

　　盡管有關負責人解釋說，規定加分是為了展示該市吸引和留住人才的決心，但我要說，這種展示法是在制造社會新的不公平。

　　首先，人為破壞考試的公平環境。事業單位之所以公開招考人員，就是為了公平競爭，盡可能地將優秀人員選拔上來。給專家的子女加分，公然破壞了這種公平的考試環境，沒有了公平，考試結果還怎么有公信力？

　　其次，制造專家子女和普通民眾子女的不平等。“龍生龍，鳳生鳳”的觀點早就遭到了批判，專家子女并非人人優秀，給專家子女加分，無異于“老子英雄，兒子沾光”。盡管面試只占總成績的40%，加分折合起來只有0.4-1.2分，但其對總成績的影響不可小看，因為有的時候零點幾分，可能就決定一個人的命運，有了這個加分，可能就會有一個普通公眾的子女被擠掉。

　　再次，加劇事業單位和其它行業的不平等。過去講，無論干什么行業，都是為人民服務。由于改革不徹底，企業和事業單位目前在待遇上存在一些差別，但事業單位并非高于企業或者其它性質的單位。如果考事業單位加分，那是否企業或其它性質的單位招工，也要給專家的子女加分呢？如果不加，就是人為地將各行各業分成了三六九等，就是對某些單位進行歧視。這顯然不利于社會和諧。（張鐵鷹）

（責編：劉寶琴）