一位名叫李玉琳（化名）的品學兼優女大學生應聘，卻因為遞交一份合同被70余家單位拒之門外，甚至有單位主管罵她是“神經病”，原因是她在合同中增加了兩條對應聘單位的要求，而這份合同書也被網友稱為史上“最牛”應聘合同。“牛”在哪里？“甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權利；不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對乙方進行性騷擾的領導。”

　　相比之下，我們看到的往往是企業在招聘廣告中動輒列出若干條求職者“必須要怎樣”，戶口學歷經驗、個頭身材臉蛋、愿不愿意加班、能不能喝酒、會不會跳舞，等等。盡管應聘者有《勞動法》等一系列法律法規的保障，但主動權大多掌握在用人單位手中，招聘過程中他們幾乎占據了所有的話語權。

　　從“最牛合同”應聘遭拒的現實來看，很多用人單位在逃避勞動法規約束方面才是真正的“最牛”。他們不肯簽那份合同，或許恰恰就存在著合同中針對的那些問題。這份合同就像一面鏡子，不僅映射出在當前就業市場上求職者依然被動和無奈的生存現狀，也反映出某些企業在履行社會責任、保護員工權益、遵守法律規定方面的言不由衷。（葉花果）

（責編：劉寶琴）