廣東近日下調該省2009年企業工資指導線，允許負增長，即“效益不好的企業工資可以零增長或負增長”。(《廣州日報》)

這則消息引起一些網友的不滿。但換個角度看，你也許會覺得這個與現實緊密相連的數字，至少可以不再讓我們陷入虛無的“被增長”，它的真實雖有點殘酷，但難能可貴。

發布好看但失真的工資指導線，對廣東方面來說是一舉兩得的事，既可當作政績，又可取悅廣大企業員工。但這對現實的改進有何意義？金融危機之下，以外向型主導的廣東經濟所受影響尤其大。這時如果固守虛無的工資高增長，一方面無異于戲弄廣大員工，另一方面也會激化企業主和員工之間的矛盾———員工們質問老板：政府的工資指導線定得這么高，我們的工資怎么沒漲？實事求是的“負增長”遠比粉飾的“被增長”可貴得多，它不是官員政績意志的產物，也不會誤導決策。它帶來的些許痛感，和“被就業”的高校就業率以及不包括私營企業和農民工的失真的“城鎮職工平均工資”比起來，算不了什么。