原定于8月三審的《社會保險法》將推遲到明年。知情人士表示，此次延后的一個重要原因是目前經濟形勢不明朗，避免給企業加重負擔。而延后的另一個重要原因是目前分歧太大，尤其是在一些養老保險制度設計上難以達成共識。據悉，社會反映最為集中的問題是公務員養老金制度。(8月9日《重慶晚報》)

廣大民眾特別是企業職工對社保法呼聲甚高，而公務員以及事業單位工作人員卻冷淡處之。之所以會出現這種情況，主要原因正在于企業職工的社保狀況堪憂，而機關事業單位工作人員由于養老醫療有保障，根本不需要社保法。更加值得一提的是，一旦按照民眾的意愿頒布社保法，不僅意味著企業職工社保待遇的相應提高，同時也意味著機關事業單位工作人員的社保待遇向企業職工看齊，后者怎么可能慷慨答應呢？

換位思考，假設主導社保法起草的是普通民眾，情況會大不一樣。社保法其實非常簡單，難就難在它對參保人重大權益的調整，是對地區利益、群體既有利益的一次重新分配。我們不妨聯想一下，大凡水電、成品油、車票等要漲價，有關部門盡管依法召開了聽證會，但漲價的效率還是令人嘖嘖稱嘆，而一旦涉及到施惠于民，降價或者提高老百姓的福利，問題就變得復雜起來，有關部門會想方設法一拖再拖，難產是常態。

社保法推遲三審也是這樣，它折射的其實是立法目標的窘境。我們的立法目標雖是促進社會公平，可在實際操作中，一些部門或特定群體卻濫用人民賦予的起草和審核法律的權力，謀求部門利益和特殊利益，使部門利益和群體利益合法化。說好聽一些，這是胳臂肘往里拐，說難聽一些，這是心中沒有咱老百姓。為了讓社保法不再難產，我們所需要做的只是在立法過程中更多地體現民眾聲音，絕不能讓社保法成為公務員們“分贓不均”的內部分歧。