記者今天從江蘇省委組織部獲悉：江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才。這些民營企業家后備人才，主要是指大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人。此舉是江蘇在非公企業黨建工作上的戰略選擇，也是在培養“富二代”命題上的率先破局。（8月17日人民網）

　　江蘇政府出面打造民營企業后備軍，并且提出“進黨校學習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛煉” 等一系列理論聯系實踐的培養計劃。從經濟發展的角度看，該計劃實屬卓越之舉。但想法一經公布，卻受到接踵而來的質疑甚至抨擊。

　　以筆者之見，江蘇集訓“富二代”引發非議其實質不在經費、不在可行性、不在最終是否有成效，而在于其觸及了當代中國人最敏感的一根神經，即對貧富差距加劇的一種深切擔憂。

　　據介紹，此次集訓培養的人選主要由各地根據實際，按照省里統一規定的選拔條件，由民營企業業主推薦后備人選，經黨委組織部門會同有關部門進行審核后，確定培養對象名單，而后制定合理的管理計劃進行培訓。

　　縱觀候選人的篩選環節，其中最重要的一環便是“由民營企業業主推薦后備人選”。這便使得爭取培訓機會的公平性大打折扣。試想，面對這種與“巨額財富”直接對接、針對性強的集訓，簡言之，一種“財富直通道”，民營企業業主會推薦誰？會推薦一個素不相識的貧寒學子嗎？不會，最可能的是他的兒女、他的繼承人。

　　那么，江蘇政府出臺這項政策，在某種意義上講，便成為了貧富差距加劇的助燃氣，將加劇社會矛盾。

　　在中國，人人都想搶奪更好的教育資源，從而爭取更好的就業前景，獲得更多的物質財富和更高的社會地位。但是中國教育資源稀缺之程度，從高考競爭之激烈之殘酷可見一斑。而此次江蘇集訓“富二代”卻是明擺著政府親自出面為已經家財萬貫的民營企業們的后代創造另一條讓一般人望塵莫及的優良的教育環境。

　　如此一來，勢必會造成社會底層百姓的怨恨。畢竟，民營企業這代人已經因國家“讓一部分人先富起來”的政策傾斜而發了家致了富?？扇缃瘢麄兿雀涣?，國家不督促他們履行下一步的社會義務，即“帶動和幫助其他地區、其他的人,逐步達到共同富?！?，相反，卻繼續推助這種不公的持續，為他們的后代繼承財富傾力傾為。這就難免不讓社會底層人民憤憤不平甚至擔憂了。

　　以筆者之見，政府應盡量消除集訓候選人篩選環節的不公，讓人人都有機會參與、競爭、博弈。唯有這樣，這項計劃才能一方面促進當地經濟的發展，一方面緩解貧富兩極分化所引發的社會不滿。（周奕婷）

（責編：李艷）