當自身權益受到無理對待時，沒有人愿意逆來順受，但問題的關鍵在于，當公民挺身捍衛自身權益時，誰來為他們撐腰？

　　8月18日《河南商報》報道，近日有網友爆料，雖然不少公司都有年休假，可不少人有假卻不能休。于是，網絡上繼“被就業”、“被增長”之后，又出現了新的說法——“被全勤”。三分之一網友表示自己沒有年假。

　　在“被就業”、“被增長”之后，“被全勤”無疑又是勞動者權利受傷的注腳?？梢哉f，大家都想享受休息權，而且休年假于法有據，但為何偏偏無法遂愿呢？顯然，資強勞弱在當下仍是無法回避的事實，在強悍而傲慢的資方面前，勞動者是沒有對等的博弈能力的——是飯碗重要還是休假重要？如果強行休假而失去了飯碗，這豈不讓人窒息？

　　一方面我們可以指責一些用人單位的冷酷無情，另一方面我們是不是更該指責法律法規為何如此疲軟？《勞動合同法》自2008年1月1日正式施行，這一法律被寄予厚望，但遺憾的是，在不少時候，勞動者的命運卻沒有根本改變，其合法權益仍然受到無情的傷害。請問，這時勞動監察部門在哪里？誰來捍衛法律的尊嚴？

　　我們常說，一個現代公民，一定是一個有責任意識、權利意識、民主意識的人。毋庸諱言，現在，國人的現代公民意識正在蓬勃生長，當自身權益受到無理對待時，沒有人愿意逆來順受，但問題的關鍵在于，當公民挺身捍衛自身權益時，誰來為他們撐腰？誰來伸出援手？在法治社會，法律和職能部門無疑應扮演這一角色。但令人遺憾的是，當用人單位堅決不允許員工休假時，一些地方的職能部門卻在“躲貓貓”，法律也在沉睡，公民的抗爭就像唐·吉訶德戰風車。

　　權利不會從天降，消除“被時代”，一方面固然需要公民保有權利意識，勇敢地主張權利，另一方面更需要懲處制造“被ⅹⅹ”的人和部門。否則，公民的合法權利就難免受傷，而一個公民權利不斷受害的社會，斷然不是一個健康的社會。（王石川）

（責編：李艷）