重慶一名27歲女子畢業后先后為多家民企老板做秘書，工作順利，收入頗豐，然而相親卻次次失敗，原因是男士們都認為女秘書難免“潛規則”，擔心自己被戴“綠帽子”，“在很多人眼中，女秘書就是老總的情人、二奶”。（8月20日《重慶晚報》）

　　相親對象和旁觀者之所以不相信這名女子的清白，是因為將女秘書這行業和“潛規則”聯系起來的觀念頗有些根深蒂固。那么這種觀念從何而來？

　　所謂“潛規則”，準確的說法應該是“交易性性騷擾”，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權違法又敗壞職業道德的行為，按理是應受嚴懲的。然而，中國目前的職場上，它的命運卻恰恰相反：首先是基本不會受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實施，成了在某些行業里謀職求生就必須付出的代價，特別是對女性來說；再次，圍繞這種現象的是非觀念也曖昧不明，很多人對其沒有憤怒，而往往只有調侃甚至羨妒，從輿論上更助長其合法性。

　　在這種畸形的現實之下，整個職場的風氣都被潛在地毒化，導致所有可能被“潛規則”的人都要承擔污名的想象：沒有人相信她們的成功是靠辛勤勞動換來的。

　　女秘書職業成為“潛規則”污名重災區的特殊原因，是由于近年來這一職業的標準和定位出現嚴重異化，按理說男性和年長者一樣可以做秘書，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和“潛規則”暗通款曲。

　　不過，無論如何，這些責任都應該應由雇傭者、權力者來承擔，但現實卻恰恰相反，關于“潛規則”的負面評價往往只歸于被選擇、被定位的就業群體，不管是女演員還是女秘書。責備這些人其實很容易，卻毫無用處，因為誰都知道，職場上的游戲規則并不是由她們來制定的。（新京報 呂頻 ）

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