近幾日，因蘇州新任市委書記“在職大專”學歷的新聞引發了評論者們對于學歷問題的關注，討論非常熱烈。除了一些扯得很遠的調侃，更多的意見集中于對江蘇省此舉“破除學歷崇拜”的贊譽。說實話，一開始我對這種意見多少也是有些認同的。但讀到一種“學歷不是問題”的提法，倒生發出一些感慨來：學歷不是問題那要看是對誰而言？

雖身為高校教師，做的就是培養本科生、碩士生、博士生的工作，我并不希望用人單位不切實際地提高就業門檻，那些并不需要碩士、博士就可以完成的工作偏要在招聘條件中設立碩士以上的條款，我是極為反感的。我也一直認為那些學歷低甚至沒有上過大學的人中，確實有很多是非常優秀的。如果社會能在準入、晉升、退出等職業環節都不唯文憑是舉，我是非常贊同的。

問題在于，學歷在很多場合都是一道門檻，低于規定學歷的人根本沒有資格去參與跨越門檻。企業單位、事業單位，哪個單位招聘不要求“高”學歷？飯館招端菜倒茶的服務員要求中專或高中以上，這個規定就把初中畢業生嚇退了；圖書資料員要本科以上，那些專科生連登記整理圖書的門檻都進不去；就連報社招聘編輯記者，越來越多地把碩士研究生以上學歷作為硬杠杠，一些很優秀的本科學生都有些絕望：難道本科生連當記者編輯都不夠格嗎？面對這樣的喟嘆，我無言以對，那是用人單位設立的門檻。作為一名教師，我多么希望用人單位以能力考核作為吸納人才的標準，發出“學歷不是問題”的聲音。

也許有人會說，職業準入與晉升的門檻是不同的。官員晉升主要應看實績而不是學歷，它與進入公務員隊伍的學歷門檻要求是不一樣的。就說職務晉升(職稱是學術職務)，高校教師不管在專業領域多么優秀，多么有影響，多么受學生愛戴，如果沒有博士學位，是不可能被評為高級職稱的。也許又有人說高校教師與行政官員不同，那么，近年來各地招考副廳級干部(也應視為晉升的一種方式)規定的條件之一是“具有全日制大學本科以上學歷”，不也規定了學歷門檻嗎？所以，即使是在行政系統，職位的晉升也是要看其學歷背景的。要不然，那么多政府官員到高校去拿碩士博士學位，為何？

我并不想談學歷本身意味著什么。但對于需要設立學歷門檻的單位來說，學歷確實還真是個東西。因為它意味著一個人的知識積累、一般的思想水平甚至一個人的品德修養狀況，這是從事某一項工作的前提條件。此時，學歷是個問題。但對于要為某個不具備那個職位所設的學歷門檻的特殊人才打開晉升通道時，管理者更看重的是他的實績、能力，學歷此時就什么也不是了。

那么，學歷到底是不是個問題呢？說它是個問題，其前提是它對準的是多數的一般人。說它不是個問題，其前提是它對準的是少數的特殊人。進一步說，學歷問題說到底不是透明與否的問題，也不是誠信與否的問題，它是個關乎多數人公平的問題。(作者系華中科技大學新聞與傳播學院教授)