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　　央企將設立新聞發言人引導輿論。國務院國資委副主任黃丹華日前表示，近期不少央企“負面新聞”纏身，如何正確而有效地加以引導，為國有企業改革發展營造良好的輿論環境，已經是當前中央企業宣傳思想工作亟待解決的問題。（9月1日《北京晨報》）

　　對“引導輿論”這幾個字，國人都不陌生。這也是很多部門和單位的強項。國資委在旗下眾多央企“負面新聞”纏身之下祭出“引導輿論”的法寶，一點都不出人意料。

　　國資委會怎樣“引導輿論”呢？黃丹華表示，國資委將適時出臺有關文件，指導央企進一步加強和改進新聞發布制度建設工作，包括設立新聞發言人以及相應的新聞發布機構等?？磥恚瑖Y委這回是動真格的了，“宣傳機器”一旦發動，動靜肯定小不了。在“引導輿論”上，一些部門和領導從來都不遺余力。

　　國資委將把輿論“引導”向何處呢？從相關人員“為國有企業改革發展營造良好的輿論環境”的表態看，肯定是將輿論朝有利于央企的方向“引”的。具體來說，“負面新聞”估計是往小了“引”，“正面新聞”估計是往大了“引”。四面鶯歌燕舞，可不就“春光明媚”了嘛。

　　盡管對國資委的魄力很欽佩，但對他們“引導輿論”的實際效果還是不敢抱太大期望。那么多央企“負面新聞”纏身，這里邊除了央企自身的問題，管理部門恐怕也難辭其咎?！靶麄鳈C器”再強大，“引導輿論”再成功，也改變不了事實。即使負面新聞暫時被“引”走了，正面新聞被“引”來了也炒起來了，輿論環境暫時“一片大好”了，如果問題得不到真正的解決，除了表面上“看起來很美”之外，又有什么實際意義呢？何況，現如今民智已開，輿論似乎已經沒有以前那么好“引導”了！

　　竊以為，與其煞費苦心“引導輿論”，還不如降尊紆貴“被輿論引導”，從輿論里獲取改革的力量。為什么那么多央企負面新聞纏身？為什么輿論洶洶、群情激憤？央企到底存在哪些問題？監管部門和監管制度又有哪些不足？重視輿論、尊重輿論，以輿論為師、以民情為鏡，徹底查找相關領域的痼疾所在，拿出“刮骨療毒”的決心來予以整改，這才是既治標又治本的希望所在。只要真的整改好了、老百姓滿意了，這輿論根本無須“引導”，自然會朝著良好的方向發展。（喬志峰）

（責編：劉寶琴）