圖/王成喜

　　廣州近日通過《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，辦法規定事業單位面試成績必須當場宣布。對于考生對查分的申請，事業單位應在3個工作日內作出書面答復。此外，應聘者如與事業單位負責人有親屬關系，則不能應聘秘書或者人事、財務等關鍵崗位。（9月10日《廣州日報》 ）

　　廣州規定事業單位面試成績必須當場宣布，至少從流程上擠壓了“內部操縱”的回旋余地。畢竟，當場公布的面試成績，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規則也就少了此后插足與干涉的機會。

　　但是，假如認為只要面試成績實現了當場宣布，內幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過于樂觀。真實的情形是，幕后操縱和人員內定之類的招聘貓膩其實并不總在面試之后才開始動作，而是與整個招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動之前便已完成公關，打好招呼的。不難設想，假如在公開面試之前人員已然內定，面試成績的當場宣布不過是上演一出已然導演好的“公開戲”罷了，無論在形式上如何公開，其實依舊是對公開本意的操縱與違背。

　　既然如此，招聘流程形式上的公開固然不可或缺，但是更為關鍵的其實還是實質上的公開，并確保所有的公開環節都具備相應的監督方式與舉報途徑。唯此，公開招聘才能真正意義上名至實歸。（武潔）

（責編：劉寶琴）