□劉兵

一邊是企業招工難，另一邊卻是廈門本地市民感慨工作難找！記者獲悉，企業不喜歡招用廈門本地人，主要是由于本地市民與外來人員繳交養老保險、醫保的基數和費率不一樣，企業錄用本地人員用工成本相對較高。（9月21日《海峽導報》）

筆者覺得醫保社保不過是說得出口的理由，因為這些成本增加十分有限，和解決用工荒相比，根本就不算什么。一些企業拒招本地員工，可能還是覺得本地人會給他們帶來一些麻煩。

某些工廠的用工問題，相信大家都聽過一些。沒有節假日或一個月就休息一兩天不是什么新鮮事，每天工作12小時，也不是什么大驚小怪的事。而且加班費到底是怎么算還難說。這對一部分外地員工來說可能習以為常，本地人當然也有人能接受，但不能接受的比例，恐怕會大于外地員工。如果他們不愿接受，拍拍屁股走人那還沒什么，怕就怕他們去找相關部門告狀，甚至向媒體報料，企業就可能是吃不了兜著走。所以，一開始將本地人拒之于門外就成了“最佳”選擇了。

拒招本地人不僅有保險方面對外地員工不公平的嫌疑，更主要的還是透出股“血汗”的味道。

企業不待見，應聘者也要反思

□板藍根

企業拒招本地人，不僅廈門有，其他城市也有過，原因之一是部分本地人不好管理。

外地員工出來就是為找工作，比較珍惜自己的工作，積極性比較高，需要加班時也比較配合。而部分本地人可能好高騖遠，比較挑剔，反正大不了回家。在城市，比較臟、累、苦的活往往都是外地人在做。另外，在某些時候本地人和外地人可能相互歧視，這也不利于團結和管理。

誠然，招聘不是顧客選商品，一切都由著企業的興趣愛好來，但應聘者同樣需要進行反思。

拒招本地人是短視行為

□殷建光

雖然用工成本高，但是本地人居住穩定，更能長久為你服務。他還能發揮本地人優勢，讓你的企業產生無形廣告效益，企業應好好利用本地人，拒招本地人是一種短視。

同時，企業也有為本地公民解決就業的社會責任，如果你不招聘本地人，必然得不到本地人的支持，恐怕也不會獲得大的發展，沒有責任心，其實也是短視行為。

企業招聘不得歧視外地人，但也不能拒招本地人，應該平等招聘，公平競爭。只有這樣才能讓企業有最好的人力資源結構。