美國總統奧巴馬堪稱當今世界最炙手可熱的大人物之一。可是，即便杰出如奧巴馬者，如果到廣東一家工廠去應聘也會被拒之門外，理由很簡單——奧巴馬是個左撇子；而該企業認為，左撇子是會“影響企業形象”的。

9月28日的《廣州日報》報道說，廣東一家工廠門口貼招聘公告寫明不錄用殘疾人，且拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子應聘者。據回應稱，這是為了提高公司的形象，而律師則表示，這是明顯的用工歧視。

這年頭，就業歧視屢見不鮮，但“左撇子影響企業形象”這樣的奇談怪論，還是第一次聽說。稍有常識的人都知道，左撇子是正常的生理現象，根本不會影響到正常的工作和生活，有的科學家還認為，左撇子更習慣于“發散性思維”、更具創造性。非要認定“左撇子影響企業形象”，也許只能用“無知者無畏”才能解釋得通了——而這種無知和霸道，應該才是最影響企業形象的吧！

年齡歧視、性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、學歷歧視、血型歧視、屬相歧視……五花八門的就業歧視中，今后又要新增加一個“左撇子歧視”的新品種了。千奇百怪的就業歧視，不僅暴露了某些資方的驕橫，更表明當前勞動者的合法權益并未得到有效保障，相關部門監管的缺位則是重要原因。

在現實語境下，勞動者在資方面前本就處于弱勢，如果相關部門再不加大剛性執法的力度，這種不對等說不定會日益擴大。