相關評論：“國考”別擠獨木橋，給個理由先

10月15日是2010年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員網上報名的首日。記者發現，一些熱門崗位只招一人，而第一天的報名人數超過4700人，很快可能出現“萬里挑一”的局面，競爭從一開始就進入了白熱化。(10月16日中廣網)

“國考”熱之所以“高燒不退”，想必其中的原因非常明了：一方面，時下受國際金融危機的影響，許多企業不景氣，就業者不敢去嘗試；另一方面，國家公務員工作穩定，待遇不薄，且可以不斷升職，令就業者大為羨慕。

雖說千人、萬人競過“國考”的“獨木橋”，有利于公務員選拔工作達到優中選優的目的，也有利于百里挑一選出最優秀的人才。但是這樣的就業模式，顯然并非就業市場的良性循環，同時也說明在擇業問題上，已偏離了導引就業的方向。

其實，在就業市場中，還有一條重要的路就是自主創業。然而，為何參加“國考”的人會蜂擁而至，哪怕只有千分之一的幾率，也要“湊熱鬧”而不愿意去另覓新境？為何自主創業始終未能熱起來？這應當是一個值得深度探討的問題。

事實上，自主創業缺乏熱度，顯然與我們自主創業的氛圍不濃厚、政策不優惠，以及自主創業后的社會保障不落實有關。特別是缺乏像“國家公務員”那樣的政策及制度保障，缺乏積極的引導，讓一些本想自主創業者也不敢輕舉妄動，只能硬著頭皮去參加“國考”。

就業乃民生大事。“國考”白熱化并非就能夠保證公務員隊伍錄取的都是高精尖人才。一些人參加“國考”抱有的心態復雜，不是琢磨去怎樣當好公務員，而是滿足于鐵飯碗，等等。以這樣的心態參加“國考”，難保不會影響到今后的精神和工作狀態。但是自主創業就不同了，就業者是自己想辦法、自己闖市場、自己去打拼，靠個人的努力和奮斗實現個人的價值和目標。而實事求是講，自主創業才是我國未來就業的主渠道、主市場。

因此，期望國家在政策層面扶持、鼓勵自主創業，以此化解“國考”熾熱的矛盾，進而實現就業的多渠道、多元化。讓更多有志于自主創業的人，開創自己的新天地，營造千帆競發的局面，遠比都擠在“國考”這個“獨木橋”上要好得多，也積極得多。