從10月24日在武漢市人力資源和社會保障局主辦的“武漢名企進高校”首場招聘會上得知，一女生花40多萬留學芬蘭，但國外金融危機影響尚在，不好找工作，只能回國找，面對激烈的求職環境，她要求薪酬月入 1500元即可。(10月25日《長江日報》)

海歸能夠放下身段，降低薪資要求，表現出現實就業情況的嚴峻。也就是說，花費巨資出國留學并不意味著一定會有好的回報，盲目出國留學的學生在現實面前應該冷靜一下了。據了解，海歸在國內降低薪資要求的同時，他們已經成為心理危機嚴重的高危人群。對此，社會和家庭應該給予足夠的重視。

事實上，海歸在國內的工資要求和國內大學畢業生差距越來越小是社會發展的必然。一是國內高等教育的發展，正在縮小與外國，尤其是教育本身不發達的外國高等教育之間距離。二是國內用人單位在對待留學生態度上有了更理性的認識，不再盲目認為留學生就比國內的大學生優秀，不再見到留學生就當人才而招攬。三是近些年出國的留學生大幅度增加，同時海歸的數量也在增加，導致用人單位的選擇余地寬了。

外國的月亮并不一定比中國的圓。不少外國大學教學質量不比中國大學高，外國的就業環境更沒有經濟快速發展的中國好，花費巨資出國留學最終還得回國就業。這就決定了出國留學后回國的收入與出國留學前對回國的期望值之間有巨大落差。如果家長和學生不認識到這個現實情況，繼續盲目出國留學，其后果是嚴重的，不是選擇在外國盲目混日子，就是回國拿低工資，可能工作幾十年也賺不回出國留學成本。

海歸低薪求職敲響了盲目留學的警鐘，對此，學生和家長一定要有充分和清醒的認識。