近日，四川省遂寧市在遂寧市門戶網(wǎng)站、遂寧市委組織部網(wǎng)站等同時掛出公告:擬從遂寧籍外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工中，定向公開選拔三個副科職領(lǐng)導(dǎo)干部。這三個位子分別是，大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、射洪縣某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。遂寧市組織部長雷世界表示，面向農(nóng)民工定向公選，并且讓農(nóng)民工當(dāng)上縣級政府部門的副局長、副鎮(zhèn)長，在全國還是頭一回。

這個消息一出來，立即受到輿論廣泛關(guān)注。在各方議論中，持贊同意見要占多數(shù)，主要認(rèn)為是對干部選拔制度中固有的身份限制的突破，體現(xiàn)出對農(nóng)民工參政的重視，很有進(jìn)步意義。

縣級政府部門的副局長、副鎮(zhèn)長，在一個縣里面可算得上領(lǐng)導(dǎo)了。而在人們的印象中，別說一定職務(wù)的公務(wù)員，就是普通公務(wù)員都和農(nóng)民工八竿子打不著，這回遂寧市有意讓農(nóng)民工“當(dāng)官”確實是有所突破。

然而，這是當(dāng)?shù)囟ㄏ虬才诺慕Y(jié)果，就是說某某職位非農(nóng)民工莫屬。以往，在招聘公務(wù)員時盡管并沒有明確地將農(nóng)民排除在外，但實際上，通常的“公開招聘、競爭上崗”政策背后都是只針對黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位的干部，工人和農(nóng)民都不能參加。過去實質(zhì)上是有定向，現(xiàn)在遂寧的做法還是定向，只是定的“向”不同。

公共職位搞群體定向就意味著要排除別的群體，以往農(nóng)民和工人被排除在公共職位之外，而遂寧的做法是把農(nóng)民工以外的群體都排除了。公共職位應(yīng)當(dāng)向全社會開放，不能有任何身份限制，任何定向都是有違公平的，不符合現(xiàn)代政治文明。

應(yīng)當(dāng)說，農(nóng)民工群體中不乏臥龍藏虎，是能夠勝任副鎮(zhèn)長之類職務(wù)的。但是不是沒有別的人更勝任這些職位，這是值得懷疑的，也沒有人敢打保票。因此，正確的做法應(yīng)當(dāng)是在公選中真正做到公開，包括農(nóng)民工在內(nèi)的任何群體都可以參加競爭，從中挑選最能勝任者。

有人會說，公共職位向每個公民開放，但是公共職位畢竟要有一定能力要求，工人、農(nóng)民在競爭中顯然要處于下風(fēng)。確實，在實際運作中會發(fā)生這種情形，工人、農(nóng)民難以入選，然而，如果公共職位的大門向工人、農(nóng)民關(guān)閉，他們就永遠(yuǎn)沒有機會，而如果向他們敞開，他們通過自身不懈努力，提高參政能力，他們就能夠走上公共職位。

如果因為工人、農(nóng)民由于自身素質(zhì)難以當(dāng)官，我們就刻意安排“綠色通道”讓他們當(dāng)中一些人當(dāng)上官，來提高工人和農(nóng)民的政治地位，那就是強人所難，僅僅具有象征意義，并不能有力表明公共職位的開放性。實際上，我們的政治生活中已經(jīng)有類似的做法，比如，領(lǐng)導(dǎo)班子里一定要配備女性。

大家知道，歐美國家的公共職位具有充分的開放性。就說美國吧，農(nóng)民的兒子、演員都可以做總統(tǒng)，現(xiàn)在有了黑人總統(tǒng)，還差點產(chǎn)生女性總統(tǒng)。我們應(yīng)當(dāng)看到，這都不是組織“定向”推動的結(jié)果，也不是國家意志在起作用，而是由于公共職位的開放性，人人都有可能成為總統(tǒng)，自然而然地會出現(xiàn)各種身份的總統(tǒng)。

總之，我們要做的是讓公共職位全面向社會開放，不同身份的公民都可以公平參與競爭，誰最能勝任就由誰來出任。