近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業傳承”的論壇在廣東順德舉行。記者調查了解到，第一代創業成功的民營企業家大多已接近退休年齡，但順德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班。很多“富一代”呼吁政府效仿江蘇省，出資集訓“富二代”。（11月13日《廣州日報》）

由政府出資集訓“富二代”，花納稅人的錢為富人辦事，對貧窮孩子不公平，這是顯而易見的；事實上，“富一代”并不缺錢，并不需要由“政府出資”來替他們培養接班人，這也是顯而易見的；政府是公共管理機構，而不是教育機構，不見得能把“富二代”培養好，這同樣是顯而易見的。如此多顯而易見的道理，精明的“富一代”們如果說是不知道，很難讓人相信，那么，他們為何還要提出“由政府出資集訓”他們的“富二代”呢？

實際上，“政府出資集訓”的唯一好處，就是可以讓“富二代”們更多地接觸政府官員，擁有“官方背景”，乃至讓企業也有更多的“官環”（光環）。除此之外，邏輯上很難再推斷出，并不缺錢也明知政府并非“清華大學”的“富一代”們，卻何以要呼吁由政府出資來集訓“富二代”。從事富二代教育研究的專家林皓琪指出，順德民營企業家的下一代缺乏相應的交際能力。在一些聚會中，新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開。這恰恰說明，有些“富一代”們很重視與“政府部門人員”的關系，因此，盡管“富二代”們“交際能力差”，但還是懂得必須向“政府部門人員敬酒”，可見“政府部門人員”在民營企業家們心目中的分量。

而這樣說，也并非是把批評的矛頭全部指向這些作為“富一代”的民營企業家，因為，這暴露的是一個客觀的現實環境，那就是我國的市場經濟體制仍然很不健全，民主法治很不健全，官員權力對市場的干預能力還是很大、很強。民營企業的生存發展壯大，不是完全靠市場的正當競爭，而要靠與政府部門的關系，這本身就暴露了市場待遇之不公。

所以，一些“富一代”們呼吁由政府出資為他們集訓“富二代”，可謂“醉翁之意不在酒”，其真正用意，或者說暴露的真正問題，在于他們更加深信，“背靠大樹好乘涼”。就民營企業家們自身來說，這種想法固然并不值得提倡，因為企業的發展壯大和持續繁榮歸根到底還是要靠市場；但這更是對政府、對社會各界的一種警訊，那就是必須繼續加快完善市場經濟體制，推進民主法治，遏制商業腐敗，讓“政府部門人員”作為服務者，并非總是對企業的生存發展顯得那么重要，“富一代”和“富二代”們并非總是非得向他們“敬酒”不可。唯有如此，企業才能健康發展，真正的現代企業制度和體系才能建立，而有了真正的現代企業管理制度和體系，企業的接班人也自然就能做到“能者上”，“富二代”也就不會再是民營企業持續繁榮的痛腳了。