這些年來，一些行政法規和部門規章中的“乙肝歧視條款”不斷得到修正。如《就業促進法》中就規定有：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”《傳染病防治法》也明確：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”。被詬病多年的《公務員錄用體檢標準》，在張先著案等一系列輿情事件的影響下，也得到了修正。

在這樣的背景下，取消入學就業體檢中乙肝五項檢查有關政策應當說只是時間問題。相比起根深蒂固的“乙肝恐懼”心理，行政部門理應為公眾做好表率。“乙肝歧視”從根本上講，是一個社會問題，更是一個文化現象。歧視源于偏見，反歧視就是要反偏見。作為舊有的“乙肝歧視”制度，入學就業體檢中的乙肝五項檢查本就是偏見，這種立法偏見又作用于社會，造成了更大范圍內的偏見。

當然，強調制度糾偏的重要意義，并不等于忽視文化與社會心理的糾偏。衛生部在反乙肝歧視政策上的躊躇不前，顯然并非不懂科學，而是因為聞“乙肝”色變的強大的社會心理尚未消彌。一個例證是，在熱門劇《蝸居》中，有“不洗手，回頭得乙肝，找工作都沒人要”的臺詞，一方面引發了批評，但也有許多人為編劇辯護稱，日常生活中就是這么說的。因此，歧視政策廢除易，歧視心理卸載難。

社會心理改變的前提，當然是法律和制度的改變。只有立法和制度與乙肝病毒攜帶者“肝膽相照”了，公民之間才會容易“肝膽相照”。相比起人事部門來說，衛生部門的“乙肝歧視”糾偏已然慢了不少。取消入學就業體檢中乙肝五項檢查有關政策，需要衛生部門的責任擔當。如果要為這一新政也提提意見，那么最重要的就是，動作快些，再快些———盡快制定，盡快征集意見，盡快出臺，盡快實施。