2010年新年伊始，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施的對考上公務員的恭城青年進行獎勵的政策，考上中央機關及其直屬機構公務員獎勵6萬元，考上廣西區直機關公務員獎勵3萬元，考上桂林市直機關公務員獎勵1萬元。(1月3日《南國早報》)

對于每一位被錄取的公務員來說，在客觀上都意味著工作上的穩定，收入上的穩定和高福利的待遇，這無疑是對被錄公務員最好的獎勵。而這些優厚的待遇對那些落榜者和大多數非公務員來說是難以企及的。如果還要對被錄取公務員進行獎勵則有重復獎勵的嫌疑，在形式上踐行了贏者通吃規則，在實質上造成公共財政的浪費，損害了廣大納稅人的權利。而且，剛被錄取的公務員并無貢獻就得到政府獎勵，屬于無功受祿，其正當性難道不該受到質疑嗎？另外，這樣的獎勵政策是否通過民主的程序讓納稅人知曉，讓納稅人真正參與決策了？

或許當地政府在制定這項政策的初衷是良好的，正如通知所言是“為增強我縣青年的綜合素質和就業競爭力，鼓勵我縣青年積極參加公務員考試，進一步拓寬就業渠道，提升就業層次”。但這項政策在實質上卻造成了本已獲利者重復獲利，而那些辛苦付出卻不幸落榜者則一無所有。這樣的政策不能說是公平正義的，這種贏者通吃的叢林法則對于政府行政來說是有害的。而且，以獎金的多寡人為地將不同層級的公務員劃分為三六九等，同樣與政府職能相違背。

政府部門如果要“拓寬就業渠道提升就業層次”，這筆資金就更不應該獎勵給公務員。對公務員來說，職位畢竟是有限的，獎勵少數的公務員而忽視廣大未就業者只會與政策初衷想違背，造成新一輪的社會不公平。事實上，這筆資金而應該用于改善民生，優化投資環境改善促進經濟社會的良性發展，讓更多的人能夠就業。從整體上拓寬當地就業渠道，提升當地的就業層次。

每一項政策的出臺都應該做到程序上的正義和實質上的公平。這一政策備受爭議之處還在于，對公務員的獎勵是否征求過納稅人的意見？公共財政來自于每一位納稅人的血汗錢，納稅人有理由知曉每一分稅款的用途，也有權利參與公共政策的制定。既然獎勵公務員的錢來自財政，那么政府就應該通過民主程序讓納稅人知曉，讓納稅人參與到決策中來。而對剛被錄取的公務員進行獎勵，屬于無功受祿其正當性同樣讓人生疑。而且，對公務員的獎勵是否具有明確的標準，還是由某位領導隨便“拍腦袋”就決定的結果呢？這些質疑都需要當地政府給出回應。