國家人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民，在近日召開的全國行政機關公務員管理工作會議會上表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，充分發揮考錄政策的導向作用，探索從優秀工人、農民等生產一線中考錄公務員的辦法。（１月６日《中國青年報》）

這條消息對于工人農民們無疑是喜訊。而且，從工人農民中選公務員還不是一般的工作，國家將“把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事”，可見這項工作在今后可能是項非常重要的工作。

有些年紀的人都知道，過去我們選拔干部，也就是公務員，從工人農民中選拔是基本來源。所以目前許多中年以上的公務員，都是工人農民出身，甚至有的工人農民直接被提拔為國家部長、副總理級高官。由于有些做法不符合人才選拔規律，后來才被廢棄。

今天，重提從工人農民中選公務員具有一定的現實意義，和以往的舊做法有很大區別。工人農民中也有適合做公務員的人才，啟用他們可以改善官員結構。片面只用工人農民當干部不對，完全把工人農民排除在公務員隊伍之外也不對。可是，筆者以為，今天重提從工人農民中選公務員，應該盡量選拔工農子弟，以防止這項政策被別有用心的人利用。

“龍生龍，鳳生鳳”這句話，在中國的官場歷來很適用。過去我們雖說也提拔工人農民，但是有相當一部分人卻是官員子女身份的“工人農民”，有的人原本就是為了當干部才當“工人農民”的，有的人因為是官員子弟，提拔為干部有許多優于工農子弟所不具備的優勢。

不是說官員的子弟一定比工農子弟差，但是可以肯定地說，官員的子弟并不一定就比工農子弟強，如果從工人農民中選公務員，官員的子弟明顯比工農子弟比例高得多，就沒有正當理由。如果沒有任何限制，根據以往經驗，這種情況是完全可能發生的。

工人農民是我們這個社會的主體，可是從實際發展看，他們的子弟成為公務員越來越難。因為因家庭條件限制，工農子弟的人生起點明顯要比城里人、特別是官員的后代低得多，他們參加社會競爭，有許多不利條件。這不利于社會健康發展。從照顧弱者看，也應該對工農子弟在政策上有所傾斜。

官員子弟在從政、經商等多個社會領域，在今天都比工農子弟有更多優勢，已經是社會現實。他們也沒有必要再在從工人農民中選公務員政策上同工農子弟爭待遇。假如在政策上不能向工農子弟傾斜，那么選拔過程必須公開透明，重視群眾公論，在程序上防止有人作弊，決不能把這項政策變成少數人的福利。