近日，成都市錦江區機關事務管理局下發通知，規定:從2010年1月4日起，對在機關食堂就餐的在職在編干部職工試行“一元錢就餐制”。（1月7日《東方衛報》）

據稱，此舉“獲得干部職工的一致好評”。這能不高興嗎？花更少的錢，吃更好的飯菜，誰還對這種待遇有意見？可是，干部職工滿意了，作為提供“一元錢”以外飯菜支出的納稅人們，卻很不高興，紛紛質疑這是變相特權和權力自肥。

公眾之所以如此計較該區機關食堂的“一元錢就餐制”，實際上是在傳遞著社會上對于部分公務員付出與獲得不成正比的信任危機。這種信任危機表現出兩重含義:一是在現實語境中，部分政府部門及公務員，常常混淆了自身為公眾服務的角色，甚至以權謀私；二是基于現實的對比，公務員的福利待遇相對十分優越，收入穩定。而一旦這兩者與“一元錢就餐制”形成聯系與反差，自然就會激發公眾的不平衡和不信任感，自然會對“一元錢就餐制”憤憤不平。

事實上，不光是政府機關，越來越多的企事業單位，也開始為職工提供優惠就餐服務。在某種程度上，這是單位賦予職工的一種福利待遇。同樣這些年，盡管各地致力于對公務員的服務態度等方面的能力，進行改變和提高，但不容否定的是，在一些地方，至少從公眾的心理感知上，這種提高的幅度與公務員日益豐裕的福利待遇并不匹配。可以想象，與優越待遇和福利糾纏于一起的“一元錢就餐制”，這種與付出并不能完全匹配的做法，難免讓公眾產生各種猜測和懷疑。

因此說，要解開老百姓心中對于公務員認知偏差的疙瘩，要讓“一元錢就餐制”真正走出公眾的信任危機，關鍵還在于政府部門以及公務員們用行動和表現，來證明這些福利待遇是等價勞動所得，而不是權力的附屬品。換句話說，在“一元錢就餐制”引發的爭議前，相關政府部門更應該用更多的精力，落實國家對于公務人員的相關管理條例，來約束和推動公務員們切實履行“為公眾服務”的職責。