三是“炫耀”型的。某些公司的老板，為了裝潢、支撐門面，炫耀公司的實力，常常把一些已經退休的、在當地有影響的官員弄到公司當顧問，表示自己的公司人氣很旺、信譽很好、威望很高、勢力很強，借以抬高自己的身份。正所謂，拉大旗做虎皮也。

四是“利用型”的。這是時下某些大公司請一些退休官員擔任公司副總和顧問的最主要的目的。一些級別高的退休官員雖然退休了，但是他們在官場和社會上還有很深的人脈、廣泛的關系和較強的影響力，這其實是某些大公司的老板最為看重的一點。公司有了這些官員的加盟，一些走不通的路就可以請這些退休的官員去疏通，一些想利用的關系就可以由這些官員去聯絡，一些違規違紀的事情就可以讓官員去說情，一些公司想結識、利用的“新官”，也可以請這些官員代為紹介。說到底，某些公司聘用這些退休的官員做顧問，并不是要發揮他們的“余熱”，而是要充分利用他們的“余權”，就是要讓他們去辦那些公司通過正常渠道辦不到或不好辦的事情。正因為這些退休官員具有這種利用價值，所以不少公司才會爭相聘用。否則，老板怎么會把好端端的“銀子”，塞到已經退休了的官員的口袋里呢？民營企業的老板可不會把白花花的銀子隨便送人。

所以，一些用人單位的招聘，并不是不要年齡大的，而是不要那些在他們看來一無所用的老“草根”、老平民、老百姓。讓人們不平的是，一些官員退休后，待遇已經很高了，生活已經夠好了，可是，公司的大老板們還是要為他們“錦上添花”；一些求職的老“草根”窮得連飯都快吃不上了，但是卻沒有哪位老板為他們“雪中送炭”。 可是這種極大的反差，這種容易引起民怨的不平等，多年來不僅卻沒有人出來干預，而且還在各地繼續擴大。

因此，民眾要問，各地的黨委和政府能不能出臺一個“規定”，讓一些退休的官員多發揮一下“余熱”，而限制和禁止其使用“余權”？對年紀大的求職者，能不能專門為他們開辟一條就業通道，或者由政府花錢為他們買崗位，以保證他們順利就業？盧展工書記已經開始關心“4050”群體的就業問題了，希望民眾關心的兩個問題，也能得到各地當政者的關注。