有人稱拒聘盧展工的企業為“史上最牛廣告公司”，這更沒譜。它就是拒絕接受不知根底的大齡勞力罷了，沒什么可牛的。書記離開了相當的“政治資格”，報名當基層公務員或者城管隊員，遭拒也是毫無懸念的事，假如當初省委書記是對城管求職，難道現在“最牛城管”就明確到某個城管單位了？

說明書記身份，就不是求職了。“身份過高”，這事既明顯不合體制與規則，又無法以常理與實情加以解釋，用人方無論如何都無法理解。真要表現求職誠意，必得自降身份，介紹并證實“我和某官員有某種親密關系”就可以了，還要注意，把關系說得太密切也不太好，那樣對方也難以相信。既然你和大官的關系這么鐵，發財的好地方多的是，干嘛要來我這小地方求職呢？

盧展工書記提到自己“經驗很豐富，與媒體聯系很多”，這話靠譜。但以常理推論，這個年齡還要到那種地方求職，就不會是個很能拉關系、掙大錢的角色了。

再假設一下，如果年齡不大的官員這樣求職遭拒，能說明存在逆向的“年齡歧視”嗎？不能。許多表現為這歧視那歧視的不良待遇，確實存在。然而，諸多的“××歧視”都是僅具表象意義的，也就是說這些所謂的“××歧視”是名不副實的。我們社會里，“歧視”的種類與花色品種，其實真的是少之又少，單純而純粹。什么年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、身高歧視、乙肝歧視、身形歧視等等等等，剝絲抽繭地細細琢磨，那都是針對非特權階層、非利益集團的。

用人單位如果知道找上門來的人有“高層關系”或“政治背景”，他才不管那位的年齡大小或素質高低。將許多“歧視”歸納裝箱，多半會裝進“權錢歧視”或“弱者歧視”的黑箱里；所以說，當聽到“××歧視”的時候，大家就得機靈起來，想想究竟是不是那回事。