可是，市場(chǎng)很少給他們這個(gè)機(jī)會(huì)。就以盧展工所調(diào)研的河南焦作人力市場(chǎng)為例，從洗碗工到收銀員，從教官到教師，招聘的年齡上限為30歲。個(gè)體招聘，民營(yíng)企業(yè)招聘如此，國(guó)營(yíng)企業(yè)也同樣，看看各大媒體招聘廣告，看看各地人才市場(chǎng)，誰(shuí)都把“4050”排除在外。“4050”失去了參與公平公正競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，或者說(shuō)是生存權(quán)也被無(wú)形剝奪了。

其實(shí)，“4050“一族中，不乏才能、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)佼佼者。四五十歲教育經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，當(dāng)個(gè)保姆應(yīng)該行吧，但保姆市場(chǎng)的要求是20歲左右；四五十歲成熟穩(wěn)重、品行可靠，作個(gè)收銀員總可以吧，但大小商場(chǎng)中卻總是年輕漂亮的面孔。其中端倪，可從盧展工的親歷中找到答案。盧展工對(duì)招聘方介紹了自己經(jīng)驗(yàn)豐富，與媒體聯(lián)系多的優(yōu)勢(shì)，而且工作人員也幫著推薦，說(shuō)應(yīng)聘方有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一定的社會(huì)關(guān)系，也能拉來(lái)一定的項(xiàng)目，如此能見(jiàn)效的人力資源，可惜還是被對(duì)方因年齡大拒絕。

答案很簡(jiǎn)單，不是“4050”沒(méi)有才華和能力，而是“排老心理”在作祟。不知從何時(shí)起，片面的“年輕化”開(kāi)始影響著社會(huì)的方方面面。片面的特征就是對(duì)年齡一刀切，四十歲起就被劃為“老”的界限。說(shuō)來(lái)有點(diǎn)可笑，聯(lián)合國(guó)把45歲--65歲定義為中年，而世界衛(wèi)生組織對(duì)年齡段的定義是： 45歲以下為青年， 45-59歲為中年，而我們則將“4050”趕進(jìn)“老齡”，讓這座國(guó)家的“資源富礦”被白白浪費(fèi)。