把兩條新聞對照來看，甚有意思，都是發生在血緣宗族傳統濃厚的溫州，一邊是民營企業，為了要改革進取，顛覆傳統，順應國際潮流，不惜以壯士斷臂的決心，引進職業經理人團隊，從自家親戚開始裁員；一邊是政府機關，反而逆而行之，取法中國特色，把古典恩蔭傳統發揚光大。

同是溫州人，從文化上應該是同質的，為什么在行為方式上表現出這么大的差別？我想關鍵在于，民營企業面臨著競爭的環境，民營企業家未嘗不想把自己的兒女子侄，乃至七大姑八大姨都留在企業里，肥水不流外人田。但市場是殘酷的，你不改革創新，別人走在前面，比你更有效率，你就要被淘汰。而這些政府公務員，雖然號稱人民的公仆，但并沒有什么外部競爭，所以他們沒有壓力，不像民營企業總是想著虎視眈眈的競爭對手，這么好的崗位自然要優先傳給自己子弟。

由此我聯想到，前些時間，“富二代”是我們社會很關注的話題，一些招搖過市的富家子弟讓人感覺到對社會公正的威脅。而以溫州的這兩條新聞來看，“富二代”其實不算什么，如果有企業家愿意把家產都傳給不爭氣的子女讓他們去揮霍，就當是拉動社會消費了，當笑話看也好。而“官二代”們對優勢社會資源的滲透，才是我們眼下社會公正最嚴峻的威脅。