在蘇州聯建員工抗議事發后，蘇州工業園管委會旋即成立工作組善后，其態度不可謂不積極。但是，企業任何勞資糾紛的風吹草動都由政府機構出面擦屁股，政府縱有三頭六臂能應付得過來嗎？政府真能代表工人主持公道嗎？政府直接介入企業的矛盾處理實乃下下策。

這種令人沮喪的現實早就到了非改變不可的地步了。這個改變不是靠企業的自覺，而是靠國家法令的推動——這才是國家機關應該做的，不是善后，而后提前設置游戲規則，防患未然。熟悉美國20世紀歷史的人都知道，起于1929年的經濟危機帶給美國的最大收獲之一，就是聯邦政府積極干預勞資關系，敦促國會出臺了勞資關系法案，平衡勞資力量對比，從而使工會具有相當的獨立性和話語權，能夠真正代表工人與資方進行談判博弈。

借著當前的經濟危機，我本希望全國人大與政府部門趁勢強化工會力量，用強有力的法律和制度設計解決勞資糾紛，然而，直到目前，我的希望還沒有照進現實。我想，這種遲鈍的反應，從小處說必然讓企業和工人蒙受更大的痛苦和損失，從大處說，勞資力量失衡的格局不改變，最終不利于形成健康的社會結構，尤其不利于政府特別在意的維穩局面。