最近天津大學公開選聘的6位二級學院院長和1位學部主任不再戴“官帽”，工資待遇等不與行政級別掛鉤，卸任但未到退休年齡的院長也不再享受原正處級待遇。（1月23日《中國青年報》）

?天大校長龔克說，學校“去行政化”的嘗試做起來很難，最大的難處是跟其他高校打交道，人家有行政級別，你沒有，就很不對稱，影響辦事，天大眼下還只能“內部淡化”。

?國人辦事講究“門當戶對”，來了一位帶級別的，如果接待的是無冕之“官”，既顯對客人不尊重，自己也覺得掉架，來客也許會產生不受尊敬之感，在這種習俗和語境下，天大“內部淡化”行政色彩不難理解。老實說這個“內部淡化”也不易，不僅是艱難的觀點嬗變，更涉及權力、地位、待遇等切身利益，可以想象阻力不會小。

?老實說，天大“去行政化”改革這支“矛”，難以捅破高校行政化之“盾”。中國有句老話，出頭的椽子先爛，如果不革除高校“官本位”，天大單槍匹馬冒進，很可能在外部受到說三道四的指責，內部怨聲載道，落得個里外不是人。可見，高校“削官”亟待統一的“規定動作”。

?高校行政化之弊不僅影響教學質量，嚴重削弱大學科研、創新能力，而且滋生官本位，甚至腐敗。中國高校“官帽”滿天飛，社會各界對高校“去行政化”的呼吁如雷貫耳，但至今未見有制度性改革的撬動，根本原因在于權力難以撼動。

?高校行政化是教育改革亟待越過的障礙。天大開始“削官”嘗試，公眾期待這早日成為中國高校改革的“規定動作”。