近日，一個名為“內牛滿面！科級干部是普通工人的25倍！”的帖子在網站上被瘋狂轉載，內容是“中鋁東輕公司某廠年終獎:工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。該公司稱那是績效獎。公司工會主席牛大志表示對此事還不知情。（《每日經濟新聞》2月3日）

中鋁東輕公司財務部和工會的兩位負責人的回應，傳遞出兩個“新聞看點”。其一，績效獎與年終獎沒有本質區別，這是“咬”文字 “咬”出的新聞看點。企業正科級干部與一線工人績效工資相差達50倍之多，可以想像工人與企業老總之間的巨大落差。在這種落差引發強烈關注時，才煞費苦心地將“年終獎”更名為“績效獎”。實際上，這像捂著鼻子哄眼睛，是徒勞之舉。

第二個看點是，原本是工人權利后臺“掌門人”的牛先生，一家擁有8000人的大型國企的工會主席，對這條工人與正科級干部年終獎拉大到50倍的、寬到會 “掉下”所有公平的鴻溝，竟視而不見。我國1992年4月就施行的工會法第21條規定，企業侵犯職工勞動權益的，工會可提出意見調解處理；而第26條也規定，工會協助企業辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

當前我國勞資分配的軟硬環境欠佳，已引發有關部門的政策關注。如去年年底人保部透露，擬將“同工同酬”作為立法立規內容，但事實上，幾十年過去，同工不同酬，人為將員工分成三六九等，不按勞動性質與價值而按“身份級差”分配薪酬的現實一直難以得到改觀。而同工同酬的專門立法，在一些市場經濟體制較為成熟的國家，早就是捷足先登。顯然這是對技術與一線勞動的法律敬重。

在目前語境下，“中國工人”不久前入選美國《時代》周刊年度人物雖然讓人感到片刻溫暖，但很快又回歸落寞。當前，我們需要盡快去補制度公平課。之所以近年來國企高管收入“高”未削下，一線工人的“低”也總是托不高，根源還是在于企業內部研究和制定效益分配政策的權力掌握在高管手中。重塑勞動公平體系，敬重一線勞動已迫在眉睫。