為建立老實人選拔任用長效機制，廣東南雄市近日出臺《選拔任用老實人辦法（試行）》，規定將各級黨組織、領導干部同時推薦、經組織部備案的老實人列為待查對象，安排到重點部門、重點崗位，表現優秀者優先提拔。該《辦法》從多方面明確了老實人的標準，將老實人界定為“品行純實、思想務實、生活樸實、作風扎實、績效真實、不事張揚的干部”。

去年9月十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》提出，“堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。此前，《人民日報》2009年1月11日發表署名“仲祖文”的文章，強調“不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利歷來是我們黨選人用人的重要原則”，“各級領導者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的干部”。2007年4月胡錦濤總書記在寧夏考察時指出，“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待”。中央高層和中央文件一再強調優先選任老實人，讓老實人擁有廣闊的政治舞臺，具有鮮明的宣示意義和導向價值。

優先選任老實人、重用老實人的問題之所以受到重視，從一個側面表明，一段時間以來，從組織部門到社會公眾的確對一些埋頭苦干、踏實做事的老實人關注和留意不夠，一些老實人的確受到了冷遇和虧待。在此語境下，廣東南雄市率先制定選任老實人的辦法，著手建立老實人選任長效機制，既是在貫徹落實十七屆四中全會精神，也是在大膽探索地方黨委政府選任老實人的實踐經驗。