昨日14時許，15輛各色豪車陸續開進了雙流蛟龍工業港高新大道三段的某實業公司，前來赴宴的豪車包括保時捷、法拉利、道奇、蘭博基尼、勞斯萊斯……（《天府早報》2010-2-10）

開進來一輛車，便引得公司員工一陣驚呼。

這些豪車不用說都是牛氣沖天的，最便宜的也在400萬以上，最牛的則是上千萬。如此大擺“豪車宴”，據說初衷是激勵員工：“今天來的主要都是跑車，跑車講求的是速度，希望員工今后工作起來也能像這些跑車一樣，把速度提起來，努力追求極速；同時，更以此來激勵員工，只要努力，將來他們自己也可開上這樣的車。”

如此的豪車盛宴，的確太具有振撼力了，如果這家企業的老板還是個“鉆石王老五”，要廣征天下美女做太太，或者雖然老板早已兒孫滿堂，但還需要二奶、N奶，有如此豪車陣助陣，那效果一定會立竿見影。只是用這種方式來激勵員工，是否能讓老板的初衷得以實現，則讓人感到有些不好說了：激勵是有講究的，首先，如果這是專門的一次激勵活動，老板要激勵員工，大概比較好的方式是“憶苦思甜式”的成就展：老板如今光豪車就擁有如此之多，而當年卻是個窮光蛋，完全是白手起家，經過不懈努力，吃了千般苦，打了多年工而一直不放棄努力，于是有了今天的輝煌，這樣激勵的效果應該是不錯的；今天的做法卻是在參加宴會的時候擺出那樣雷人的一場“豪車宴”，可見只是“附帶的”，更多的是給人一種顯擺的感覺，如此來激勵，效果恐怕免不了要打折了。如果不能讓員工知道那些車都是老板憑自己的本事干干凈凈掙到的，也許會“激勵起”的就不是老板所希望的“跑車一樣的極速”，而是嫉妒，是巨大貧富懸殊而引起的自卑感，是對老板一貫“摳門”的極度憤慨。其次，要讓員工被激勵起跑車一樣的極速，讓員工知道“只要努力，將來他們自己也可開上這樣的車。”則更重要的還要看老板是如何對待員工、老板對于員工的付出是不是都能夠給予應有的報酬，如果老板在這方面是對得起員工的，其分配制度是一種真正能夠讓有才華的員工，對企業做出了貢獻的員工能夠得到與他們的付出相對應的報酬的制度，企業的利益與員工的利益是能讓員工實實在在感覺得到的無法分開的事實，那么這樣的激勵就有可能取得預期的效果，否則，就多半是適得其反。

要激勵員工，也許換一種方式更好。