深圳市今年將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，將推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)，完善工資支付監(jiān)控、工資支付信用評(píng)價(jià)和失信懲戒等長(zhǎng)效機(jī)制。

醞釀提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的城市，除深圳外還有南京、北京、重慶、東莞。應(yīng)該說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，深圳醞釀提高最低工資值得肯定。因?yàn)椋慨?dāng)數(shù)據(jù)表明平均工資水平上漲了多少的時(shí)候，低收入者總是有著“被增長(zhǎng)”的感覺(jué)，而適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑會(huì)減少被剝奪感，增加社會(huì)公平度。

但是，對(duì)于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)界向來(lái)反對(duì)的聲音居多，認(rèn)為其既是對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，也無(wú)助于事實(shí)上提高工人收入。個(gè)別經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)只會(huì)讓中小企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，甚至?xí)?dǎo)致大批中小企業(yè)停產(chǎn)或倒閉。

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家的邏輯，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了企業(yè)成本，讓企業(yè)不堪重負(fù)，那么，這樣的政策最終就會(huì)失去物質(zhì)基礎(chǔ)，有違政策制定者的初衷。這樣的思維盡管不無(wú)啟示意義，但從管理學(xué)角度來(lái)看，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都是一個(gè)鞭策。一方面，它會(huì)倒逼企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，向提高生產(chǎn)率要利潤(rùn)，向改善管理結(jié)構(gòu)要效能，而不是通過(guò)壓榨勞動(dòng)者的收入贏得生存；另一方面，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資提高了，也會(huì)提高工作積極性，客觀上增進(jìn)企業(yè)凝聚力。

其實(shí)，任何政策都有利有弊。有關(guān)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的討論，焦點(diǎn)應(yīng)該是如何興利除弊，既保障員工權(quán)益，又增進(jìn)企業(yè)活力。而政府工作部門(mén)在出臺(tái)政策的同時(shí)，還要跟進(jìn)相應(yīng)的配套服務(wù)措施。比如可以施行結(jié)構(gòu)性減稅，適當(dāng)減少中小企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān)。還可以聯(lián)合企業(yè)組織勞動(dòng)者培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)提高專(zhuān)業(yè)技能，以適應(yīng)企業(yè)不斷升級(jí)的要求。