???? 2月18日《京華時報》報道：今后，本市在招考公務員時，接受面試的考生可能無需說出自己的姓名，有望實現“雙盲”面試。17日，記者獲悉了這一消息。
　　
　　公務員考試是一項嚴肅的選拔工程，優勝劣汰是其自然法則，否則就是“潛規則”。而假如潛規則大于自然擇優之法則，則很可能會造就更多的未來版貪官污吏，假如出現這種糟糕的情況，則與公務員選拔的本意背道而馳。
　　
　　公務員面試，無需作自我介紹，也無需說出你的名字叫什么，其實此時的公務員考生只有一個名字，那就是“準公仆”或者“預備公仆”。
　　
　　公務員考試，筆試是一個比武場，面試是另一個比武場。從報道中透露的情況看，北京的招錄公務員筆試和面試成績都分別占綜合成績的50%，那么，作為筆試來說，只要操作得當，各環節環環相扣，出現的泄密、作弊等弊端則相對較小。但面試則不同于筆試，面試工作都是在各區縣以及各單位自行進行。“自行進行”就存在著人為因素。而“此前按本市統一的招錄規定，為保證面試的公平性，防止作弊，面試考官人數中，每個招錄單位的考官不能超過總考官人數的一半”。盡管本單位考官只占總考官人數的一半，但這一半的因素就完全可以左右整個招錄的結果。因此說，本單位考官“說了算”的面試模式，仍然可以繼續改善，公務員面試考官由異地同系統人員組成應當也是一個可行的去除弊端的選擇。
　　
　　是騾子是馬，拉出來遛遛。是騾子，當然就跑不過千里馬，是千里馬，就絕不會甘居騾子之后。公務員面試這個更關鍵的比武場，就應當最大限度的消除人為決定的因素，最大限度的選出真正的千里馬，這不僅僅是對千里馬負責，更是對整個公務員隊伍建設負責，當然也是對人民群眾負責。因此說，公務員面試取消姓名介紹環節，實現“雙盲”面試，就是向構筑更純潔更有效的面試環節又進了一步。