國務院1981年曾發(fā)布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，至今未被廢止。記者在南京街頭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有九成年輕人不知道探親假，而用人單位主動給職工休探親假的更是寥寥無幾。（2月20日新華網(wǎng)）

雖然不少人都覺得假期太短不過癮，但若不是有專家支招，指出可以申請休探親假，而且名正言順，估計沒有幾個人會記起或知道這假期中還有“探親假”一說，由此也更可以看出，這些年來，所謂的探親假恐怕更多的是有名無實，根本就沒有執(zhí)行，沒有深入到人們的實際生活中來。

雖然國家早就有相關的政策法規(guī)，但在實際生活中卻是一種可有可無、可執(zhí)行可不執(zhí)行的狀態(tài)，這名義上存在但實際卻虛化的情況，并非僅僅存在于“探親假”這一現(xiàn)象中，實際上，不少政策法規(guī)都面臨這樣的窘境。比如作為房地產(chǎn)宏觀調(diào)控標志性政策，“90/70”政策目前已經(jīng)實質(zhì)性退出市場，但據(jù)介紹，無論是住房建設部還是各地房地局，都沒正式發(fā)文取消''90/70''政策，但在操作過程中不再對此進行規(guī)定，是非常普遍的做法。不少城市在土地招拍掛操作中，也取消了單體項目70%以上建90平方米以下戶型的硬性要求。（7月6日《上海證券報》）

明明是國家相關部門正式出臺的文件，為什么在實際生活中會處于有名無實的境地？這里面原因很多，不盡相同。有的是因為執(zhí)行乏力，或被利益集團等人為性因素所架空，難以得到有力執(zhí)行；有的則是因為出臺已經(jīng)較長，已經(jīng)不適合當下社會實際狀況，缺乏現(xiàn)實可實際操作性，標準內(nèi)涵模糊。比如探親假是1981年頒發(fā)，到現(xiàn)在已經(jīng)29年，這期間社會經(jīng)濟文化狀況等都發(fā)生了不小的變化，有關“探親假”的規(guī)定很多難以執(zhí)行，比如《規(guī)定》中未規(guī)定非公有制企業(yè)職工能不能享受探親假，那么在私營企業(yè)和外資企業(yè)工作的職工能享受嗎？再比如“90/70”政策一直沒有得到良好執(zhí)行，因為金融危機后政策刺激的因素，也令取消的呼聲日漸強烈。

明明是國家相關部門正式頒布的國家政策法規(guī)，但實際卻呈現(xiàn)“半死不活”的狀態(tài)，這種情況有損于政策法規(guī)的公信力，也影響到政府的權威性和嚴肅性，使得一些政策法規(guī)等呈現(xiàn)一種較為混亂的狀態(tài)，被一些地方法規(guī)或部門單位等所扭曲，隱患不小。

因此，不妨對有名無實處于虛置的政策法規(guī)來一次徹底的整頓。在認真調(diào)查研究的前提下，如果認為政策法規(guī)已經(jīng)不合時宜，就明令禁止；對缺乏實際操作性的法規(guī)，就根據(jù)實際情況對規(guī)定加以細化，做到與時俱進；如果以后又需要怎樣的法規(guī)條款，可以再修訂，但斷不可讓既有的政策規(guī)定成為任意揉捏的橡皮章，可有可無、可行可不行。