只有一種情況可以除外，那就是破格提拔。《條例》規定：“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”王然屬于破格提拔無疑，但除了年輕，是不是“特別優秀”，恐怕連當地組織部門都沒有底氣。當記者采訪新泰市委組織部想獲得這些新提拔的干部在原工作崗位都有哪些突出表現時，組織部負責人坦承“不好說”。至于“工作特殊需要”，看不出王然就任的國有資產管理局是個多么特殊、多么尖端、多么專業機構，其崗位要求一般人都能勝任。要是因為“年輕”就可以破格提拔，今后，組織部門是不是要到幼兒園選拔干部？

難怪，網友們幾乎是異口同聲猜測，王然是當地“官二代”或者是“官三代”，這從其兩次面試的成績也可看出端倪。新泰政府官方網站上顯示，王然參加此次公開選拔的考試成績為筆試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務員考試的成績為筆試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績都遠高于筆試成績。在面試打分存在隨意性和自由裁量權不受限制的現實語境中，王然的面試成績值得存疑。既然網友一邊倒的譏諷、質疑和聲討，而當地組織部門卻又拿不出實質性的說服材料，要想平息眾議，辦法只有一個，那就是當地組織部門不妨公開王然的家庭背景，把王然的父母、祖父母、外祖父母以及伯伯叔叔、嬸嬸舅媽以及七大姑八大姨什么，做什么工作，是什么職位，都坦然公開，讓網友們自己判斷。只是，當地組織部門能夠做到么？