深圳市外專局昨日透露，深圳今年將修訂留學人員創業前期補貼，重點突出對創業團隊的補貼，加大對創業前期的補貼幅度。深圳今年引進海外人才工作將駛入快車道，將有一系列組合拳出臺。

擁有尖端技術與先進管理經驗的“海歸”們能夠與創業優惠政策完美聯姻的話，結出碩果還真是指日可待。應該說，深圳加大對于留學生創業的前期補貼力度，無疑是打造創業型城市、涵養經濟發展潛力的善政。

不過，學習好未必動手能力就強，好教授未必就能勝任企業總經理。創業這事兒，固然是一件“瓷器活”，但卻不一定與學歷高低以及學歷是土是洋有關系。從這個角度來看，真正意義上的創業優惠政策，其實更應關注創業者的能力及其創業的方向、市場潛力和前景，而不必非得迷信“海歸”的身份。

事實上，在創業這事兒上，“土鱉”也未必就不值一提。既然是本土創業，其實更多還是需要對本土市場的深刻領悟與感知，而這些恰恰可能是“海歸”們的弱點，此外，“海歸”的技術與市場之間的差距，也絕非提高補貼就能簡單彌合的，假如缺乏對于海歸創業團隊及其項目的審慎評估，提高的創業補貼最終也難脫“打水漂”的宿命。

不僅如此，迷信“海歸”的創業優惠政策，也極有可能因為其固有的歧視而錯過好的創業計劃和項目。筆者有位朋友，明明手頭有著不錯的創業計劃，但奈何其“土鱉”身份始終無法得到政府創業資金支持，最終不得不拉了一個毫不相干、甚至毫無經驗的“留學生”入伙，才成功與政府創業政策聯姻———如此多少有些尷尬的“拉郎配”，恐怕不會是政府創業優惠政策的初衷吧？

一言以蔽之，加大創業優惠力度的政策固然不失明智，但如何讓創業優惠掃除偏見，讓有限的政府創業補貼真正惠及有潛力的好項目，恐怕還需少些崇洋思維和“海歸”迷信，而更多關注創業的核心與本質，并對不同背景的創業團隊及其創業計劃，進行公平審慎的評估。