但這些年輕的官員，正經(jīng)歷一場(chǎng)不可或缺的考驗(yàn)，那就是權(quán)利覺(jué)醒、民主法治時(shí)代特色下的“民眾檢閱”，而與這個(gè)時(shí)代強(qiáng)音相適應(yīng)的官員選拔制度，也必然從封閉走向公開(kāi)、從神秘走向透明、從單向主導(dǎo)走向官民互動(dòng)。因?yàn)樵?jīng)比較封閉、神秘、單向主導(dǎo)的選拔制度，一是難以及時(shí)甄別人才的德行與操守，二是容易造成近親繁殖等腐敗問(wèn)題，三是容易使官員權(quán)力和民眾福祉脫節(jié)太多，總之，過(guò)高的成本要求官員選拔制度必須公開(kāi)透明、官民互動(dòng)，引入更多民意色彩，真正使官員將權(quán)力與民眾利益更緊密結(jié)合起來(lái)。

但是，這樣的改革并非一步到位，曾經(jīng)的“最年輕市長(zhǎng)”廣受民眾“檢閱”，其家庭背景、履歷、大學(xué)論文，無(wú)一不被此起彼伏的聲音追問(wèn)，有關(guān)方面也一度作出相應(yīng)回應(yīng)，但公開(kāi)仍顯不足、互動(dòng)仍顯消極。尤其在山東新泰集中選拔 “80后副局長(zhǎng)”一事中，面對(duì)鋪天蓋地的疑問(wèn)、沸反盈天的非議，無(wú)論當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)選拔的部門還是新聞發(fā)言機(jī)構(gòu)，或者是當(dāng)事人，更多是在被動(dòng)的“否認(rèn)”、被動(dòng)地“解釋”，聽(tīng)?wèi){傳言謠言甚囂塵上。在人才選拔上，不少地方官員的思維仍然沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，殊不知“最好的防守是進(jìn)攻”，讓傳言謠言迅速破滅的最大法寶就是知無(wú)不言、言無(wú)不盡。政治，不是娛樂(lè)場(chǎng)，不適合“躲一時(shí)風(fēng)平浪靜”的八卦規(guī)則。

綜觀近年80后官員走上舞臺(tái)后所遭遇的種種“羅生門”，可以看到在很多地方，官員選拔制度一方面開(kāi)放透明，在改革中前行，但也不難看出舊有積弊的慣性仍在暗暗發(fā)力，對(duì)非議充耳不聞、面對(duì)質(zhì)疑束手無(wú)策、與輿論打交道力不從心……

在改革開(kāi)放的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的年輕從政者們，他們必須要踩著時(shí)代的節(jié)拍前行，也必然要循著民意民本的路徑施政，未來(lái)屬于年輕人，那么當(dāng)他們開(kāi)始登臺(tái)亮相引吭高歌翩翩起舞時(shí)，一個(gè)能積極吸納民意、取長(zhǎng)補(bǔ)短的舞臺(tái)規(guī)則，才能保證他們能長(zhǎng)久地真唱真演。否則，民眾怎么相信甫一亮相政壇就疑竇叢生的他們，真能全心全意為人民服務(wù)？