今年廈門海滄區首期安排400萬元，用于組織企業外出招工、校企合作對接、職業介紹補貼等支出，以降低企業用工成本。無論本地還是外地職業培訓機構，通過校企合作對接，向轄區企業輸送勞動力的按每人100元補貼；職業中介機構赴外地為轄區企業招工，給予每人100元補貼；企業自行外出招工，給予首次來廈務工人員100元補貼；企業參加政府組織的外出招聘活動，招聘人員交通、食宿全免，首次來廈務工人員來廈路費全免，并補貼100元，當地協助招工的單位給予每人100元的協作費。（3月1日 《福建日報》）

廈門市對企業的愛護，真的是無微不至。筆者有點擔心，如果沒有配合足夠的勞動保障宣傳，會不會讓農民工覺得，萬一哪天我和企業有糾紛，萬一要討薪，或因為工傷等要維權，你們會不會對企業也這么百般呵護？

這還是其次了，現在首先是，有了這些補貼后，招工會不會演變成一些職介機構對外地民工的“忽悠”？

3月1日的福州晚報報道說，近年來，由于每逢春節后用工緊張，不少企業，尤其是一些中小企業，為了在盡可能短的時間內招到合適人員，招工時把待遇夸大。務工者上班后，在3個月試用期內，發現工廠承諾的薪水含有不少“水分”，就選擇跳槽到另外一家企業。而一家制衣廠辦公室主任陳先生稱，“百日現象”的確存在，但這是因為很多企業的工資以計件方式計算，新員工不熟悉工作流程，薪水當然就少。

那么，如果以上補貼沒有明確的附加條件限制的話，一些企業或中介會不會用夸大待遇的方式招工，以便騙取補貼呢？而且夸大待遇他們也不虧呀，一個“計件工資”說就讓工人沒轍吧？誰讓你不熟練了？

所以，鼓勵積極招工是好事。但重要的還是讓工人們得到真正的實惠，而不是去補貼那些不能善待員工的企業，更要警惕個別中介機構隱瞞對民工不利的信息，夸大待遇，欺騙外地民工，敗壞廈門的用工聲譽。