女大學(xué)生就業(yè)難的問題，已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。分析原因，眾說紛紜。

拋開中國整體就業(yè)形式嚴(yán)峻的這個(gè)大背景不談，最根本的原因恐怕還在于傳統(tǒng)社會(huì)的女性角色導(dǎo)致女性相對(duì)于男性會(huì)投入更多的精力在家庭上以及女性特殊的生理特征。

第一個(gè)原因，反應(yīng)出全社會(huì)對(duì)女性的尊重程度及保護(hù)程度仍然欠缺。女性在家庭中扮演著極其重要的角色，承擔(dān)了大量的社會(huì)職責(zé)，為培育子女、穩(wěn)固家庭起了重要作用。從這個(gè)角度看，女性對(duì)社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值無法以量計(jì)算。只有切實(shí)解決了當(dāng)今女性最大的煩惱，也即社會(huì)中的合適崗位問題，那么女性朋友才能更愉悅更有質(zhì)量地為家庭與社會(huì)出力。鑒于此，政府是否可以采取一些強(qiáng)制的政策性措施，規(guī)定相關(guān)單位招收女性的比例、名額；對(duì)用人單位招收女性員工實(shí)施一些實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì)，比如給予必要的財(cái)政補(bǔ)貼等，都不失為一個(gè)好的措施。

針對(duì)女性生育成本問題導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難，也是一個(gè)重要因素。為此，我有幾個(gè)建議。

建議之一:政府是否可以投入資金為女性員工生育問題埋單或部分埋單呢？女性生育實(shí)際上是一種社會(huì)責(zé)任。女性承擔(dān)著人類勞動(dòng)力再生產(chǎn)的使命。雖然《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這些規(guī)范本身沒有問題，但如果把它放到當(dāng)前整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大環(huán)境下考量的話，問題就會(huì)很容易暴露出來。顯然，這樣的法律規(guī)定機(jī)械地延襲了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“不分你我”的思維模式和基本做法，把女性的生育成本采用法律強(qiáng)制的手段，主要壓在了女職工用人單位的身上。這就必然導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果，即女職工多的單位承擔(dān)的女性生育成本多，反之，則承擔(dān)女性生育成本少，甚至幾乎不用承擔(dān)女性生育成本。這在市場(chǎng)主體獨(dú)立平等的情況下，對(duì)企業(yè)是不公平、不合理的，這是一些企業(yè)想方設(shè)法規(guī)避法律的根本原因所在，甚至也是女性普遍面臨就業(yè)歧視的重要因素。所以，政府如果可以擔(dān)負(fù)解決生育成本的問題，也就是解決了女大學(xué)生就業(yè)難的根本問題。

建議之二:坊間搞慈善基金不一定都要去關(guān)注失學(xué)兒童，女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為一個(gè)非常不可小視的關(guān)乎社會(huì)安康和諧的問題，成為一個(gè)真正需要幫助的群體。能否有基金會(huì)可以為女性的生育消費(fèi)做一部分貢獻(xiàn)呢？

解決女大學(xué)生就業(yè)問題迫在眉睫，上述建議雖不成熟，但確實(shí)是一些可以解決問題的辦法。