寧波市政協副主席范誼代表：兩會前，國企退休老干部董岳童，聯合30多名企業退休人員給我寫信。信中介紹，一名在縣級機關做門衛的退休人員每月能領到4600元，而董岳童等人的退休金還不足2000元。企業按月繳納退休金，公務員不繳納退休金，可退休金反而最高。（見3月7日《廣州日報》）

“兩會”熱門話題越來越多，繼代表與民眾呼吁提高國民工資收入之后，又傳來雷人的消息，同為國家退休職工，國家機關與企業退休人員的收入差距卻驚人地拉大了，如果不是有關官員爆料，大概誰也沒有想到一名縣級機關的門衛，其退休金居然高達4600元，令我等還在工作崗位打拼的企業中層干部都自愧不如，遑論那些企業退休職工了。

我相信國企退休老干部董岳童透露的信息沒有摻假，不是我看不得別人拿著高工資，而是對收入分配的公平性產生焦慮，只因是國家機關工作人員，待遇就與企業職工有著天壤之別，這種差距有人為的成分，是體制的原因更是權力自肥的必然結果。我們宏觀調控喊了一年又一年，為何在工資收入上就調控不了，縮小不了差距呢？可以肯定地說，機關門衛在退休前，恐怕工資更高，獎金更多，而那些機關官員的工資絕不亞于門衛的收入，這種體面的工資收入足以維持生計，我就納悶了，拿著優厚的俸祿，為何貪腐的官員還是前“腐”后繼，想來還是制度漏洞太多、監督形同虛設有關吧。話題回到退休金上來，論工作強度與對社會做出的貢獻，企業職工一點都不遜色于機關門衛，雖說工作分工不同，但收入卻不該拉開這么大的差距。這種同工不同酬現象，嚴重地挫傷了勞動者的工作熱情，是新的社會分配不公，必須引起足夠的重視，否則極易影響社會的和諧與穩定。

或許有人會說，國家機關門衛的工資支出渠道與企業不一樣，機關人員有國家財政支撐，而企業要根據自身實際，即便想提高企業職工的收入，也無能為力，我不這樣認為，企業職工包括退休職工，其工資待遇國家行政機關有權過問，雖然一時無法要求與國家機關同步，但至少也不能相差過大，如果不能責成企業提高職工的工資，作為國家機關你就無權給自己加工資，提高自身的待遇，既然被納稅人供養著，理應維持最基本的社會公平正義。從某種程度上說，縣級機關門衛的退休金是面鏡子，照出了企業退休人員的差距，照出了現實的中國國情，但愿能真正引起“兩會”高度重視，退休金事關民生，官方豈能一再熟視無睹？