先看兩則報道。2010年3月8日《京華日報》報道：3月7日，北京市2010年上半年公務員招錄筆試舉行，全市約5.6萬名考生集中趕考，爭奪3000多個“鐵飯碗”。央視新聞說，3月8日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在答記者問時說，近一段時間來我國部分地區出現的“用工荒”現象，表述為“招工難”更準確。

作為一個擁有世界上最大勞動就業群體的國家，一邊是已顯臃腫的衙門一旦要人門庭若市，一邊是急需用人的企業張榜求賢門可羅雀。求職冰火兩重天給人們帶來了深深的反思。

出現問題，當然需要追問原因。長三角、珠三角等經濟發達地區屢次出現“用工荒”的問題，最直接也可能是最關鍵的原因應該歸結為這些地區勞動力價格偏低。古語說得好：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”在當下一些內地城市提供給民工的待遇已經迎頭趕上甚至超過沿海發達城市的背景下，只要簡單地權衡一下地緣的優劣，理智的民工大多會做出正確的求職決策。

現代社會，勞資博弈，資方應當給勞方更多的呵護而不是處心積慮的算計。曾記否，新《勞動法》頒布以后，很多企業不是按照有關規定讓員工享受國家法律規定的權利，而是想方設法規避法律對企業主的約束。這從毀譽參半、褒貶不一的勞務派遣制度可見一斑。一些企業利用這一制度，當出現問題時，與派遣公司相互推諉，導致責任難以落實，國家和勞動者利益受到損害。可以想見，只是一味地貪求企業本身做大做強，但卻不愿意給員工哪怕多一點點甜頭，如此急功近利、舍本逐末，急需用人之際自然招不到兵買不到馬。