23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，今年大學生求職心態更為現實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。 （5月24日 《京華時報》）

二成大學畢業生能夠容忍“零月薪”！真不知這樣的調查結果是為渲染當下大學生放低身段的就業心態，還是為了凸顯就業高壓的氛圍？無論哪樣，從權利的角度解讀，對“零月薪”的推崇都是無視《勞動法》，缺乏最起碼法律常識的表現。

勞動是每個公民應有的權利。而解決大學畢業生的就業問題，其實就是保證這個群體勞動的權利。對政府而言，創造更多的就業機會，實際上就是為了保障勞動群體的勞動權，這是他們的責任和義務。同理，勞動者通過勞動獲取報酬的權利，也理應在此中得到保障。可是報告卻把接受“零月薪”的大學生比例提高，看成是“大學生求職心態更為現實”的表現，對這樣無視自我勞動價值的現實，我們不知道是該慶幸還是悲哀。

大學畢業生容忍“零月薪”的背后，隱藏的是大學生們無奈的妥協，更是一種青春無法向上的屈從。而導致這一切的，便是他們所面臨著的逼仄的就業空間。這種逼仄空間的形成，與大學生就業機構及勞動部門對大學生的定位出現偏差有很大關系。大學畢業生應該是體現就業率的數字，還是權利應該受到尊重和保障的勞動者？分清楚這一點對于解決就業困局至關重要。

盡管畢業生的能力素質有高低優劣之分，但作為勞動者，獲得勞動的權利以及通過勞動獲取相應報酬的權利，卻是法律面前人人平等。可是從報告中“大學生求職心態更為現實”的表達來看，這種對“零月薪”的推崇就不僅忽略了大學求職者的勞動者身份，更忽視了他們的權利。

稍微懂點法律常識的人都知道，《勞動法》有規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利”。如果有這點常識，能夠將大學畢業生們當成一個正常的勞動者看待，相關部門才會尊重他們的選擇、保護他們的權利，更不至于出現為大學畢業生選擇“零月薪”而叫好的聲音。至于大學畢業生是否懂得這一常識，那就得問問培養這群勞動者的高校了。

面對逼仄的就業空間，大學畢業生們選擇了屈從于“零月薪”。令人擔憂的卻是，這個群體還在擴大，這也從另一側面反映出社會權利意識的淪喪。而如果就業機構和勞動部門不能讀懂容忍“零月薪”背后隱藏的真實意義，甚至出現對“零月薪”大加贊賞的誤讀的話，大學生畢業生面對逼仄就業空間的退讓和容忍，才更讓人情何以堪。

不容忽視的是，大學畢業生們容忍“零月薪”，其實也是將社會壓力無形中轉嫁向了家庭，這一定程度加劇了家庭的負擔。“零月薪”大學生的生活資本顯然來自于自己的家庭，從這一點上來看，對“零月薪”的盲目樂觀，則更是對萬千家庭生活成本負擔的忽視。

從兩成大學畢業生容忍“零月薪”，我們可窺知當下大學畢業生們的求職之艱。可回頭看看國內大多勞動者的權利現狀，我們卻會發現，這種勞動者權利迷失的現象，又何止僅存在于大學畢業生群體。因此，解決大學生就業問題，只有真正將之視為勞動者，切實保障他們的權利，恐怕才是破解“零月薪”尷尬的正道。