往年在三四月份就出爐的北京職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，今年卻遲遲沒(méi)有消息，該市統(tǒng)計(jì)部門(mén)解釋?zhuān)壳叭珖?guó)2009年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)尚在評(píng)估中，北京的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)須在其后對(duì)外公布（5月30日《法制晚報(bào)》）。

一地的平均工資遲遲不公布，并不是統(tǒng)計(jì)局效率太低，而是因?yàn)橐壬霞?jí)部門(mén)的某個(gè)數(shù)字。這確實(shí)頗讓人玩味。

有些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很敏感，統(tǒng)計(jì)渠道可能各不相同，有關(guān)部門(mén)出臺(tái)這樣的規(guī)定，也許是為了保證統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，因此可以理解。但作為職工平均工資這樣的數(shù)據(jù)，全國(guó)或地區(qū)之間不一樣很正常，何必要等著全國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“統(tǒng)一口徑”？

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性在于客觀公正。而對(duì)于職工平均工資而言，國(guó)家有規(guī)定的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，只要符合《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，保證“統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性”就行。不能因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高，地方就跟著往上漲，全國(guó)平均工資低，你也跟著往下調(diào)。如果怕領(lǐng)導(dǎo)面子不好看，在跟全國(guó)或其他地區(qū)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“對(duì)答案”之后做“小動(dòng)作”，豈不成了統(tǒng)計(jì)作假？那可是要負(fù)法律責(zé)任的！

的確，一地的職工年度平均工資高低，反映出當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)福利水平，高了當(dāng)然皆大歡喜：領(lǐng)導(dǎo)有面子，職工得實(shí)惠（起碼退休工資能水漲船高）。統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)若低于其他地區(qū)，那也只能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，因?yàn)檫@本身就是客觀事實(shí)。既然這個(gè)數(shù)字是唯一的，就不能等著“統(tǒng)一口徑”，統(tǒng)計(jì)出來(lái)就早點(diǎn)公布，何必讓眾人望眼欲穿？