連日來，全國不少地方出現(xiàn)高溫炎熱天氣，并發(fā)布了高溫預(yù)警信息，部分省市高溫超過35℃以上。昨日廈門市氣象臺再次發(fā)布了高溫橙色預(yù)警信號，午后的最高溫度達(dá)到了35.8℃，島外同安地區(qū)最高溫度超過了38℃，未來幾天還會持續(xù)出現(xiàn)炎熱天氣。這樣的天氣下，勞動者的高溫補(bǔ)貼，再次成為人們關(guān)注的話題。記者發(fā)現(xiàn)，早在2007年，福建省勞動和社會保障廳、福建省國家稅務(wù)局、福建省地方稅務(wù)局就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知》，將傳統(tǒng)的高溫補(bǔ)貼或高溫費(fèi)變更為“高溫津貼”。目前，廈門的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，仍按照該規(guī)定執(zhí)行。市勞動保障部門還提醒：企業(yè)如不按規(guī)定執(zhí)行高溫津貼，員工可向勞動保障部門舉報(bào)。市勞動和社會保障局舉報(bào)電話：5110656。（7月6日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

確實(shí)可以舉報(bào)，但請問，舉報(bào)了能有什么用？人力資源和社會保障部工資研究所研究員孫群義介紹說，高溫津貼的發(fā)放是強(qiáng)制性的，企業(yè)必須按照要求執(zhí)行，不過對于拒絕執(zhí)行的企業(yè)“確實(shí)沒有規(guī)定罰則”。而福建省的《關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知》中僅僅說，各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)高溫天氣勞動保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。

但比較流行的說法是，我國現(xiàn)有的有關(guān)高溫勞動保護(hù)的唯一全國性法規(guī)，是1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，其距今近半世紀(jì)。除此之外，無論是《勞動法》，還是《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，在談及高溫補(bǔ)貼問題時(shí)，都沒有詳盡的規(guī)定。那么，怎么處罰沒發(fā)高溫津貼的單位呢？

而不僅僅沒有罰則，在高溫下工作的勞動者們還或認(rèn)識不足，或敢怒不敢言。比方，有人認(rèn)為高溫是老天業(yè)的責(zé)任，和企業(yè)的關(guān)系不大，人家企業(yè)已經(jīng)給咱們工錢了，咱們就沒有再提出別的要求的理由了。而更麻煩的一點(diǎn)還在于，現(xiàn)在工作難找，因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼和單位較真實(shí)在是不值得。而一些單位也正是看明白了“上級不愿意管，下級根本不敢造反”這一點(diǎn)，他們才不肯給職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的。

所以，盡管按規(guī)定，在高溫下勞動拿高溫津貼是福建省的規(guī)定，但沒有罰則的規(guī)定也不過是一紙空文而已。