連日來，廈門酷熱難耐，中午很少加班的林女士突然接到公司的加班通知，丈夫張先生不同意妻子在“氣溫高達40℃左右”的高溫車間內加班，林女士于是拒絕加班。不料，公司對林女士的警告通知當天下午就貼了出來。一氣之下，張先生將警告撕下。可僅僅過了幾小時，公司的《解除合同通知》又貼了出來，一個月后要將張先生開除。（7月7日《海峽導報》） □賀成 殷國安

最近，全國總工會和一些地方的工會針對高溫，對企業的用工作出各種要求。而在廈門，這公司卻對不愿在 “氣溫高達40℃左右”的車間內加班的員工進行 “書面警告”，并根據“廠規”開除撕毀“書面警告”的張先生。

律師說，要開除張先生，依據的規章必須經過公示，讓所有的員工都知道。但當記者詢問張先生違反哪條規定，廠長竟說要問行政人員才知道。廠長都鬧不清楚的規章制度，是否“所有的員工都知道”？

“廠規”之無所不能，由此可見一斑。照說，“廠規”應在法規之下，但現實中，由于法律法規不夠堅挺，一些工廠的 “廠規”卻過于強硬。

如此語境下，哪怕在高溫下，老板都可以肆意要求員工加班，而員工沒有說“不”的權利。因此，當前更需對高溫加班作出明確規定，老板違反規定，要負一定的責任。同時，要對違反法規的“廠規”做出清理，該保留的保留，該廢除的廢除，并加強監督巡查，懲罰違法行為。

事實告訴我們，只有法規堅挺，工人的權利才有基本的保障，而“廠規”也才能在法律范圍內發揮積極健康的作用。（來源：海峽導報）