晉江一鞋廠工人小汪想辭職,結果為領到自己的工資投訴到多個部門,和廠里鬧得很不愉快。據媒體報道,結算工資時,工廠負責人換來重達20斤的零鈔,倒在廠房大門口讓小汪一張張、一枚枚地撿。當時太陽刺眼,紙幣被風吹得亂飛。小汪和他的外甥女在眾人圍觀中撿了約一個小時。12日下午,這一幕發生在晉江市池店鎮新店村晉江合興(六新)鞋材發展有限公司門口。
按說,老板給工人發工資,不管面值大小,只要是人民幣,都是無可厚非的。然而當這家鞋廠負責人將辭職員工小汪的1944元工資故意兌換成重達20斤的零錢,倒在地上讓他一張張數、一枚枚撿時,我們分明看到,那散落一地的已經不是錢,而是勞動者無處安放的權利和尊嚴。
按說,勞動者有應聘的權利,也有辭職的權利。只要勞資雙方根據相關法規,達成一致,履行好各自的責任和義務,就該 “好聚好散”。然而從報道看,小汪生病辭職本身就不是件順利和輕松的事,驚動了當地勞動局、總工會、信訪局等多個部門。可見,在一些傲慢而冷血的資方面前,勞動者是何等卑微和無助。
按說,如今勞動者不缺維權法規,國家也在強調要讓工人體面勞動,有尊嚴地生活。但資方似乎總不難找到為難和羞辱勞動者的辦法,拿零錢發工資并不違法,可是讓小汪在眾人的眼光下和外甥女一張張、一枚枚去撿,的確讓他“很生氣,也很丟臉”。這樣的情況,法律似乎又愛莫能助。面對廠方變著法阻撓和刁難工人行使權利的行為,我們又該拿什么來捍衛尊嚴?
按說,建立和諧勞資關系,不但有利于企業長遠發展,也是構建和諧社會的重要內容,可少數企業主何以肆無忌憚,侵權、侮辱員工現象屢屢發生?固然有企業主素質和覺悟的問題,但有關職能部門缺少為職工撐腰的熱情和主動性,沒有盡責、盡職也是一個不容忽視的因素。正因為得不到應有的處罰和制裁,才讓他們變得有恃無恐,甚至變本加厲,正是在這樣的背景下,正常的維權才會讓他們震怒。
20斤零錢發工資,盡管看上去是個小事,也很難說它怎么違法,但至少在道德層面應受到譴責。另外,如果較真起來,這樣的事情要說完全沒有違規,卻也未必。當地相關職能部門不能聽之任之,應當責成鞋廠負責人向小汪道歉。如果不了了之,只會助長類似的情形重演,那維護勞動者的尊嚴和體面也只能流于空談。(來源:海峽導報)
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