江蘇鹽城準備提拔一批官員，7月15日公示名單，其中一人為濱海縣教育局長左其安。同日，人民網發布二季度地方應對網絡輿情能力排行榜，最差一名為江蘇濱海縣教育局，主要“事跡”是封網，使全縣老師無法在一個他們經常討論問題的論壇登錄。

因為兩件事恰好碰到了一起，左其安先生的升官路估計要變得曲折起來。這實在是不走運得很，若公示早上十天半月，估計事情應該就成了。

鹽城市委組織部已經作出回應，干部任前公示的目的，就是為了擴大民主、加強監督，廣泛聽取各方面的意見和反映。這就是說，如果提拔公示中出現了左其安這樣的封網官員，也不要奇怪，而且應該認識到公示對“選準用好干部”確實很重要。

是的，左其安任用風波一出，組織部的年度總結報告都好寫了，認真公示、不走過場，這是現成的。說不定，一個“公示工作先進典型”都會就此誕生。

然而，干部任用，說起來是多么莊嚴莫名而又英明莫測的事情，濱海縣教育局封網丑聞又不是偷偷摸摸，怎么能夠沒有發現左其安的封網“業績”呢？或者你知道他的這個“業績”，仍要繼續提拔公示，是不是覺得這原本不是問題，人們不該有什么意見呢？

左其安封網，是因為教師們在網上討論的都是與教學無關的問題，教育局另有領導稱，被封論壇是少數人發泄不滿的“垃圾場”，全縣對它都“很反感”。左其安要被提拔，則是因為招商引資有功，“先后引進多個投資超5000萬元項目”。

教師不得討論與課堂之外的問題，包括教育發展問題，這大概是要做好本職工作的意思吧。“做好本職工作”，聽起來就像要求一個傀儡士兵去作戰，你要做好的只是瞄準射擊，而不必知道仗為何而打、為誰而打。