繼山東青州規定市屬機關事業單位取消周六休息（一說是“鼓勵和倡導”周六加班），引發部分公務員不滿之后，據《山東商報》報道，濟南部分政府部門也實行周六加班，公安部門周六可辦理護照簽證，婚姻登記處遇到特殊日子周末可開放。

公務員周末上班方便了公眾，但也的確影響了他們的休息。之前一眾評論稱要捍衛公務員的休息權。有此必要嗎？

首先，《公務員法》規定公務員實行國家規定的工時制度。依1995年修訂并至今仍生效的《國務院關于職工工作時間的規定》，“職工每日工作8小時，每周40小時”；且《公務員法》第78條還規定：任何機關不得違反國家規定，自行更改公務員福利政策，擅自提高或者降低公務員的福利。所以，取消公務員周六休息，或者強制他們加班等做法，都是有違國家法律的。

但問題還有另一面。去年浙江省寧波市為避交通堵塞，規定自12月21日起實行錯時上下班，調整后公務員全天工作時間僅為6.5小時。這種讓公務員多睡了一個小時覺的規定引起輿論嘩然。而有記者調查發現，原來全國各地的公務員普遍工作不足8小時。

青州市有關部門的話說得還是比較實在的：兩天的休息時間減掉一半，確實與勞動法的有關規定相悖，“但反過來說公務員的整體權益保障算是不錯的了”。是啊，公務員的整體福利保障本來就很高了，不少地方普遍實行7小時，甚至6.5小時的工作制，多加一天班又如何呢？

并且，以我個人感官，這縮水的工作時間還是打了折扣的，所謂“下班時間”在不少機關事業單位，那就是可以拔腿就走的時間，為了保障這一點，在“下班時間”之前還有一個停止營業時間。比如之前廣東的公務員“咆哮哥”事件中，明明中午12點午休，可是11點半一過就不接受材料了。

網上有基層公務員表示：他們周末加班也是經常的事，特別是一些基層部門、執法部門簡直就是“五加二”、“白加黑”。固然，包括公務員在內的每一個勞動者的權益都應得到保護，但在農民工在烈日下中暑死亡、塵肺病得不到職業病鑒定、小白領女人被當成男人用的當下，捍衛公務員周六的休息權，是不是有些奢侈？

當然，如果有公務員覺得周六加班不合法，侵害了自己的合法權益，當然可以拿起法律武器。《公務員法》第90條規定，公務員對涉及本人的“扣減工資、福利、保險待遇”不服的，可以向上級申訴。但鑒于公務員不適用勞動法，所以不能進行勞動仲裁，不能打官司。又：《國家公務員行為規范》規定公務員應“維護政府形象和權威，保證政令暢通”，所以他們也不應當向媒體投訴。