近日，據新聞中心-中國網報道，稱撫州市樂安縣今年7月舉行了一場只面向女性的事業單位招考，面試先于筆試進行，成績占總分八成，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內容，酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍，而最終公布的6名入圍者大多來自官員背景家庭。

樂安招考是一場別開生面的招考，也是一場有樂安地方特色的招考，其獨特之處首先在于程序方面，先面試后筆試，面試里還包含考察。我們都知道面試的考察手段是以談話和觀察為主，是一個雙向溝通的過程，面試的內容具有靈活多變性，面試的對象具有單一性，面試的時間具有持續性，面試的交流具有直接互動性，與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。一色的女孩，腰貼號牌、自我介紹、才藝展示、形象氣質考察、評審團打分……，乍一看，這似乎是某個選美或選秀活動的現場。此種面試場景確實開特色招考之先河，確屬“匠心獨用”，面試的特別之處還在于考試的總分計算方式，“按面試成績的80%與筆試成績的20%之和計算總成績”，也就是說，評分相對靈活的面試成績占總成績八成。之所以這樣操作，是因為“接待辦和旅游資源開發辦都是需要和來訪者接觸的部門，代表的是我們當地和政府的形象，對個人形象的要求當然要高一些，先安排面試也是為了保證最后招到的人是適合這個崗位的。”有了這個目的，也許以上的特色應該是不以為奇了，但以上考試內容是否能反映個人形象的綜合實力，這恐怕有待進一步論證了。

其次，考試內容極具特色，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內容，酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍，恐怕這才是最具特色的地方，通過喝酒、跳舞和乘車“遛彎”來考察事業單位的員工的接待能力，確有“安樂”特色，在中央大力反對三俗的主題下，喝酒、跳舞能樂，乘車“遛彎”能安，我們的單位要靠這種能力去搞好接待辦和旅游資源開發辦，能否搞好，確實值得懷疑，在招考部門看來，要和這些來訪者部門溝通，安樂成了第一要素和第一能力，我們的來訪者就會因為這種能力高而事事如意嗎？喝酒很誤事的，我們國家是禁止酒后駕車的，喝的暈暈沉沉，好捉“渾水魚”？更何況喝酒時有害身體的，以酒量代表當地和政府的形象，清醒的人一看都不會看出什么好的形象，酒量、斟酒動作能代表的是一種享受而已，跳舞，按理來說似乎要雅些，能強身健體加強交流，但我們的政府是個為民辦事的政府，舞姿、儀態舉止能代表當地和政府的形象，單純的跳舞能為民辦實事也值得懷疑，乘車“遛彎”，倒是個新名詞，因做接待工作，常要陪來訪者在縣里各地參觀，而且接待人員站立方向通常都與行車方向相反，這更考驗乘車能力，若容易暈車，會給工作帶來很多不便，連這也成了代表代表當地和政府的形象的一種能力，是在是有點匪夷所思。這些招考者難道不知道，“腹有詩書氣自華”的古話？在這些招考條件中，恰恰忽略了文化素質的要求，面試成績占八成，筆試成績只占兩成。接待辦和旅游資源開發辦是和外界打交道的部門，筆者以為，對文化素質的要求更應該要高，因為文化才能顯示女性的知性美，才能提升女性的形象美。

再次，考試特別是結果特別，知情人士稱：“第一名王某的父親是樂安縣人事局局長，第二名陳某是縣紀委副書記、監察局長的外甥女，第三名傅某的父親是撫州市某局長的司機，第四名鄒某是縣監察局副局長的女兒，第五名袁某的父親是縣工商局某分局局長，第六名何某則是人事局編制辦主任的女兒。”這種結果是在是令人無法想象，這會是一個公平公正的結果嗎？量身訂做或許能達到。

這樣的招考，實在是值得人深思，在大學生就業形勢嚴峻的情況下，是不是要把我們的大學生培養引向享受安樂能力的這一方面？我們知道“生于憂患，死于安樂”，一味貪圖安樂，最終只能是害了我們的學生，一個人的綜合文化素質就那么沒影響嗎？若是都按這樣招考，我們讀書又有何用，這是反三俗的高招嗎？